Farklılıklarla ilgili kullanılan sınıflandırmalardan biri iş gücünü sosyal kategori açısından, kişisel özellikler ve örgütle ilgili özellikler olarak iki kümede inceleyen işlevsel yaklaşımdır. Birinci kümede, sosyal kategori farklılıkları; yaş, cinsiyet, vb. birincil ya da görünür olan ve cinsel eğilim, dini bağlılık, değer sistemi, vb. gibi ikincil ya da görünür olmayan farklılıklar olarak çizilmişken; ikinci küme iş deneyimi, teknik yetenekler,
örgütteki pozisyon gibi örgütle ilgili farklılıklar olarak tanımlanmıştır. Bu nedenle cevap B'dir.