Davranışsal liderlik teorilerinden biri olan X ve Y modeli Douglas McGregor tarafından geliştirilmiştir. McGregor’a göre, X teorisinde insanlar tembel, çalışmak istemeyen, sorumluluktan kaçan, yeniliklere ve değişimlere direnç gösteren bencil bir yapıda algılanmaktadır. Karşıt bir anlayış olan Y teorisinde ise, insanlar tembel olmayan, çalışmayı doğal karşılayan ve sorumluluk sahibi olmak isteyen bir yapıda algılanmaktadır.