İş yerinde hastalığa bağlı devamsızlığa ilişkin izleyen noktalara dikkat edilmelidir:
- Çalışanlar için güvene dayalı bir iş ortamı yaratılmalı ve devamsızlığa karşı duyarlı olunmalıdır.
- Çalışanlarla sürekli ilişki içinde olunmalıdır.
- Bireysel olarak olayları ele almalı, adil ve tutarlı olunmalıdır.
- Personele performanslarını ve sağlıklarını etkileyen konularda konuşma fırsatı verilmelidir.
- İş yükleri gerçekçi düzeyde tutulmalıdır.
- Çatışmalar yapıcı şekilde ele alınmalıdır ve halının altına süpürülmemelidir.