Çalışma yaşamında yarı zamanlı iş gibi yaşlıların koşullarına daha uygun olan
esnek çalışma seçeneklerinin üretilmesi erken emekliliği azaltabilecek bir seçenek olarak görülmektedir. Çünkü yaşlı bireyler için fazla yapılandırılmış olan çalışma saatlerine ve iş çevresine uygun hareket etmek kolay değildir. Oysa yarı zamanlı iş seçeneği, yaşlıların yaşamlarını kendi gereksinimlerine göre düzenlemelerine olanak sağlamaktadır. Yaşlı çalışanlar, kendi ihtiyaçlarına uygun bir şekilde yapılandırdıkları koşullarda daha az yorulmakta, iş doyumları artmakta ve daha iyi performans sergilemektedir (Hooyman& Kıyak, 1991). Yaşlılara yönelik yarı zamanlı iş seçeneklerinin
bulunduğu toplumlarda yaşlı bireyler becerileri ve yeterlilikler ölçüsünde kendilerine uygun işlerde çalışarak üretken olma gereksinimini de
karşılayabilecektir.