Fonksiyonel esneklik, sayısal esneklikten farklı olarak işgücünün örgütlenmesi ile yakından ilişkilidir. Bu esneklik iki faktöre bağlıdır. Birincisi, fonksiyonel esneklik, çalışanın yapabileceği işlerin kapsamına ve düzenine bağlıdır. Bu bağlamda çalışanın eğitimi ve sahip olduğu becerilerin zenginliği ile ilişkili değişimler, fonksiyonel esnekliği etkileyebilmektedir. İkincisinde ise fonksiyonel esneklik, talepteki değişimleri karşılayabilmek için işgücünü farklı görevlere yönlendirme yeteneği ile ilişkilidir.