Esnek işgücü piyasasını uygulayabilmek için, sözleşmelerde, çalışma saatlerinde, ödeme sistemlerinde ve iş organizasyonlarında değişiklik şart olmaktadır. Çalışma hayatında esneklik uygulamaları yaygınlaştıkça, türleri de genişlemektedir. Yaygın olarak kullanılan dört esneklik türünden söz edilebilir. Bunlar: Ücret esnekliği, fonksiyonel esneklik, zamana göre esneklik ve sayısal esneklik.