İşgücünün örgütlenmesi ile ilgilenmez.

Ta­lepteki değişimleri karşılayabilmek için işgücünü farklı görevlere yönlendirme ye­teneği ile ilişkilidir.

İşgücünün örgütlenmesi ile yakından ilişkilidir.

Çalışa­nın örgüt içi hareketliliğini artıran yaklaşımı

Daha çok esnek zamanlı çalışmaya işaret etmek için kul­lanılmaktadır.