Yanıt Açıklaması: Örgütsel yenilikler yukarıda sayılan amaçlara ulaşırken, bir taraftan örgütün yapısı ve işleyişinde değişimlere neden olurken, diğer taraftan da çevresini de değişime zorlayabilecektir. Bu bağlamda örgütsel yenilikten doğan değişim ve farklılıklardan en üst düzeyde yararlanabilmek; sosyal ve ekonomik faydayı elde edebilmek için yenilik sürecinin iyi yönetilmesi, sonuçlara ilişkin gerekli kontrol ve ölçümlerin yapılması ve bunların sisteme aktarılmasıyla mümkün olabilecektir. Dolayısıyla örgütsel yeniliğin etkin yönetimi, yönetim sürecinin etkileyicileri, risk ve belirsizlikleri ve gerekli kültürel alt yapının incelenmesi oldukça önem kazanmaktadır.