Yönetim Bilimi 1 Deneme Sınavı Sorusu #1214808
I. İşbölümü, etkenliğin ve rasyonelliğin başlıca kaynağıdır.
II. Yönetim alanı birçok faktöre bağlı olarak değişebilen durumsal bir kavramdır.
III. Bazı çalışanları harekete geçiren en önemli unsur sosyal ilişkilerdir.
IV. Verimliliğin artması karar verme yetkisinin merkezde toplanmasına bağlıdır.
Yukarıda verilenlerden hangileri neoklasik yönetim yaklaşımının işbölümü, yönetim alanı, motivasyon ve yönetimde merkezileşme uygulamalarına ilişkin görüşleri ile ilgili doğru bilgiler içermektedir?
I ve II |
I ve III |
II ve III |
II ve IV |
III ve IV |
Klasik yönetim yaklaşımında iş bölümü, etkenliğin ve rasyonelliğin başlıca kaynağı olarak görülerek verimlilik artışı sağlama yönü ön plana çıkarılmıştır. Neo-klasik teoride ise verimlilik artışı kadar çalışanların memnuniyetine de önem verilmiştir. Buna göre I numaralı öncülde verilen bilgi yanlıştır. Neo-klasik yönetim teorisine göre de yönetim alanının sınırlandırılması gerekir. Fakat sınırların belirlenmesinde çok kesin kuralların uygulanması doğru değildir. Kontrol alanı birçok faktöre bağlı olarak değişebilen, dolayısıyla durumsal bir kavramdır. Buna göre II numaralı öncülde verilen bilgi doğrudur. Neo-klasik yönetim anlayışına göre parasal teşvikler çalışanların motivasyonunda sınırlı bir etkiye sahiptir. Çalışanların psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik teşvikler de yüksek verimliliğe odaklanmalarını sağlayacaktır. Buna göre III numaralı öncülde verilen bilgi doğrudur. Klasik yönetim anlayışı merkezî yönetimi savunur. Çünkü klasik yönetim anlayışının insanlarla ve örgüt yapısıyla ilgili temel varsayımları merkezkaç yönetime uygun değildir. Buna karşılık neo-klasik yönetim yaklaşımının felsefi temelleri ve varsayımları merkezkaç bir yönetimi gerektirir. Buna göre IV numaralı öncülde verilen bilgi yanlıştır. Doğru yanıt C’dir.
Yorumlar
- 0 Yorum