McGregor’a göre X Teorisinin varsayımları şunlardır:

• İnsan doğası gereği işi sevmez ve işten kaçmaya eğilimlidir. Bu nedenle yönetim, insanın bu eğilimini engelleyici önlemleri almalı, disipline önem vermeli ve onları çeşitli cezalarla korkutmalıdır.
• İnsan yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir. Bu ne­denle ayrıntılı iş tanımları, ilkeler ve prosedürler belirlenmeli ve çok az yet­ki devri yapılmalıdır.
• İnsan bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Bu nedenle, sıkı ve yakından denetlenmelidir.
• İnsanın güvenliğe olan tutkusu fazladır, yenilikten ve değişiklikten hoşlan­maz ve bunlara karşı direnir, alışkanlıklarını değiştirmek istemez. Bu ne­denle değişim sırasında baskı uygulanmalıdır.
• İnsan örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcıdır. Bu nedenle karar­lara katılması gerekmez.
• İnsan parlak zekâlı değildir, kolayca kandırılabilir. Harekete geçmesini sağ­lamak için parayla ödüllendirilmelidir.