Sanayi Devrimi'nin en önemli sonuçlarının kırsal alanlardan kentsel alanlara doğru büyük bir göç yaşanması, büyük şehirlerin oluşması ve şehirleşmeyle artan talebe cevap verebilecek büyük iş yerlerinin kurulması olduğu ifade edilebilir. İlk yönetim çalışmalarının başlamasının nedeni, sanayi devrimi ile birlikte üretim ve tüketim ilişkilerinde köklü değişimlerin gerçekleşmesidir. Klasik yönetim kuramları bu dönemde ilk ortaya çıkan kuramlardır. Bunlarda örgütler kapalı, bir makine düzenliliğinde işleyen ve insan davranışlarından bağımsız varlıklar olarak varsaymaktadır. İlk yönetimcilerin ilkeleri her türdeki (kâr amacı olan ve olmayan) modern iş örgütlerinde yıllar boyunca uygulanmış ve toplumun iş yapma biçimleri üzerinde kalıcı etkiler bırakmıştır. Ancak bu katı örgütlenme anlayışının insanların üzerindeki psikolojik yükü arttırarak onların yabancılaşmasına neden olduğu ve bu durumun da 1920’lerin sonlarında Amerika’da başlayan toplumsal bunalımı tetiklediği ileri sürülmektedir. Bunu üzerine insanın davranışsal unsurlarının dikkate alınmadığını ilk yönetim yaklaşımlarının etkisiyle şekillenen modern iş örgütlerinin toplumsal hayatı, ekonomiyi ve insanların yaşam tarzlarını olumsuz etkilediğinden önceki bölümde bahsetmiştik. 1920’li yılların ortalarında başlayan İnsan İlişkileri Akımı'nın daha önce vasıfsız bir araç olarak kabul edilen çalışanların örgütler için önemini arttırdığı düşünülebilir. Yönetim ve organizasyon alanında farklı fikirlerin gelişmesine öncülük eden bir başka gelişme de biyoloji alanında geliştirilen genel sistem yaklaşımının bilim alanlarında etkili olmasıdır. Doğru cevap D’dir.