Bazı yazarlar (Senge, 1990; Al-jawazneh ve Al-Awawdeh, 2011) örgütlerin öğrenen örgüt haline dönüştürülebilmesi için yöneticiler tarafından gerçekleştirilebilecek uygulamaları açıklamaktadırlar:

Ortaklaşa öğrenmeyi sağlayacak bir sistemin kurulması.

Çalışanların ortak bir vizyon doğrultusunda güçlendirilmesi.

Örgütün çevre ile bağlantısının kurulması.

Örgütsel öğrenmenin stratejik liderlikle desteklenmesi.