Sendikaların olduğu ve olmadığı bir sistem üzerine yapılan araştırmalarda sendikanın yapıları net biçimde ortaya konmuştur. Örneğin, tazminat hakları sendikada daha yüksek bir paya sahiptir. Tazminat hakları arasında farklılıklar sendika olmayan ortamlara göre daha azdır. Sendikalı işlerden istifa yollu çıkışlar daha azdır. Sendikalı işlerden çıkartılmak daha zordur. İş ve işveren arasındaki anlaşmalar ve ifadeler sendikalı işlerde daha ortak bir yapıya sahiptir. İşten çıkarma veya işte yükselmelerde, kıdeme verilen önem sendikalarda daha yüksektir ve son olarak sendikalı işlerdeki iş tanımı çok daha keskin hatlara sahiptir.