Farber’ın çalışmalarında, sendikaların olduğu ve olmadığı bir sistem üzerine yapılan araştırmalarda sendikanın yapıları net bi­çimde ortaya konmuştur. Örneğin, tazminat hak­ları sendikada daha yüksek bir paya sahiptir. Taz­minat hakları arasında farklılıklar sendika olmayan ortamlara göre daha azdır. Sendikalı işlerden istifa yollu çıkışlar daha azdır. Sendikalı işlerden çıkar­tılmak daha zordur. İş ve işveren arasındaki an­laşmalar ve ifadeler sendikalı işlerde daha ortak bir yapıya sahiptir. İşten çıkarma veya işte yüksel­melerde, kıdeme verilen önem sendikalarda daha yüksektir ve son olarak sendikalı işlerdeki iş tanı­mı çok daha keskin hatlara sahiptir.