Verilen seçeneklerin hepsi işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden dir. Doğru yanıt A dır.

Türkiye’de anayasal düzeyde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik hükümler ilk kez 1961 Anayasası’nda Sosyal ve İktisadi Haklar başlığı altında yer almış, daha sonra 1982 Anayasası’nda bu hükümlerde önemli bir değişiklik yapılmamıştır. Bu bilgiler ışığında doğru cevap D'dir.

İş tanımı: İş analizi çalışmaları sırasında büroda yapılan her türlü iş ayrı ayrı incelendikten sonra, belirlenen özellikler ve toplanan veriler, düzenli bir biçimde bir araya getirilir ve belirli bir formda yazılı olarak özetlenir. Bu yazılı belgeye iş tanımı adı verilir. Tipik bir iş tanımında işin kimliği, işin özeti ve yapılan iş (işin temel görev ve sorumlulukları) olmak üzere üç temel bölüm bulunmaktadır.

Her vergi yasasının ilk maddeleri verginin konusunu düzenler.

Dünya’da iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının tarihsel gelişiminde yasal düzenlemelerin dönüm noktası Percival
Pott’un baca temizleyicilerinin yakalandığı kanser hastalığı üzerine yapmış olduğu çalışmalar sonucu, İngiliz Parlamentosu’nun 1788 yılında kabul ettiği Baca Temizleyicileri Yasası’dır. En etkili mevzuat ise 1833 yılında kabul edilen İngiliz Fabrikaları Yasası’dır. Bu iki yasanın temel özellikleri, önlemden çok, tazminatı gündeme getirmeleridir. Bu bilgiler bağlamında doğru cevap C'dir.

Bunların dışında, 1999 yılında kurulan İşsizlik Sigortasını yürütmekle görevli “Türkiye İş Kurumu” (İş-Kur) da bir sosyal güvenlik kuruluşu olarak sayılmalıdır.

İş güvenliği, işçinin çalıştığı ortamda yaşamını devam ettirebilmesi için oluşan veya oluşabilecek tehlikelerin ortadan kaldırılabilmesi için yapılması gereken sistematik çalışmaların bütünüdür ya da işçileri iş kazalarına uğramalarını önlenmek amacıyla güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler dizisidir. Tehlikeler işyerinde çalışanların sağlığı ve çevresi için risk unsurudur. Bu nedenle, iş nedeniyle oluşabilecek zararlı unsurların oluşmaması sağlanmalıdır.

Vergiyi doğuran olay kendi kişiliğinde gerçekleşmediği halde, verginin ödenmesi bakımından alacaklı vergi dairesine karşı sorumlu olan kişiye vergi sorumlusu denir.Cevap:A

Özellikle Almanya’da Bismarck döneminde, hastalık sigortasından başlamak üzere bazı sigorta kollarının uygulamaya konulması,
bunu diğer ülkelerin izlemesine yol açmıştır (Uşan, 2009: 33-34).

1945 yılında İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu yürürlüğe girmiş ve aynı yıl Çalışma Bakanlığı kurulmuştur. Doğru cevap D'dir.

Vergi zorunlu olarak hem tüzel hem gerçek kişilerden alınan cebri bir kamu geliridir. A, B, C, E seçeneklerinde belirtilen ifadeler vergi özellikleri arasında yer almaz. Doğru cevap D seçeneğidir. 

Çalışanların ücretlerinin, primlerinin, tazminatlarının vb. ödenmesine, özlük haklarının, sosyal güvenlik ve izin durumlarının izlenmesine vb. yönelik işler genellikle muhasebe bölümlerinde yürütülür.

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini Yerine Getirmemelerinin
Yaptırımları:

• İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı,
• İşçinin Sözleşmeyi Haklı Nedenle Fesih Hakkı,
• İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması,
• İdari Para Cezası,
• Hukuki ve Cezai Sorumluluk. Doğru cevap D'dir.

Sigortalı olarak çalışmaya başladığını bildirmek işçi niteliğindeki sigortalılar bakımından getirilen bir yükümlülüktür. 4/a kapsamında çalışan sigortalı “ çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirirler.

Belgelendirme aşamasında elde edilmek istenen belgeler arasında telefonla ya da
yazılı olarak istenen referanslar, yapılan tıbbi testler ve istenen sağlık kayıtları (sağlık kurulu raporu vb.), diploma ve transkript, daha önceki istihdam durumu, sahip olunan lisanslar, askerlik durumu ve sabıka kaydı yer almaktadır. Görüşme formu bunlar arasında yer almaz.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Kavramları

İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi

Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı

İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

Çocuk çalışan: Ondört yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış çalışanı,

Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,