Muhtasar Beyanname: Verginin, vergi sorumluları tarafından kesintiye tabi tutularak vergi dairesine ödenmesine vergi tevkifatı denir. Vergi sorumluları
tarafından yapılan bu kesintilerin vergi dairesine bildirilmesine yarayan beyannameye ise muhtasar beyanname denir. Muhtasar beyannamenin verilmesi açısından her ay ve üç ayda bir beyanname verecekler olmak üzere iki grup bulunmaktadır.

Gider Pusulası

Müstahsil Makbuzu

Giriş ve Yolcu Taşıma Biletleri

Ödeme Kaydedici Cihaz Fişleri

Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etme şartı (4857 sayılı İş Kanunu, m. 30) iş sözleşmesi yapma zorunluluklarından biridir. Doğru cevap B'dir.

Malulen emeklilik

Çocuk çalışan: Ondört yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış çalışandır.

İşçiler iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini uymayarak iş güvenliğini tehlikeye düşürürse, işveren  İş kanunu'nun 25. maddesi hükümleri gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebilir.

ABD günümüzdeki anlamı ile sosyal güvenliği ilk defa yasalarında kullanan ülkedir. 1935 tarihinde Sosyal Güvenlik Kanunu adı altında dünyada ilk defa sosyal güvenlik kanunu çıkarılmıştır.

Hukuki ve Cezai Sorumluluk: İşverenin hukuki sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan ve denetim görevini yerine getirmeyen
işverenin, bundan dolayı zarara uğrayan işçiye veya hak sahiplerine karşı tazminat sorumluluğu anlamına gelmektedir.  İş kazası veya meslek
hastalığına maruz kalarak hayatını kaybeden işçinin geçimini sağladığı kişiler (destekten yoksun kalanlar) işverenden “destekten yoksun kalma tazminatı” adı altında bir tazminat talep edebilirler.

İş ilişkilerinde alt işveren ve yüklenici (müteahhit) ayırımı bulunmaktadır: “Ücret karşılığında bir işi yapmayı üstlenen kişi” yüklenici; “bir eser meydana getirmeyi başkasına devreden kimse” ise iş sahibidir. Günümüzde işverenler uzmanlık alanlarının dışında kalan işlerinin bir bölümünü başka işverenlere yaptırma yoluna gitmekte ve bu amaçla sözleşmeler yapmaktadır. Bu sözleşmelere uygulamada, “İşçilik Sözleşmesi”, “Sosyal ve İdari Hizmetler Sözleşmesi”, “Müteahhitlik Sözleşmesi”, “Hizmet Taahhüt Sözleşmesi”, “Taşeronluk Sözleşmesi” veya “Yüklenici Sözleşmesi” gibi adlar verilmektedir.

Sosyal güvenlik, kişileri muhtaçlık korkusundan kurtarır. Sistemin sağladığı gelir garantisi ile kişiler geleceğe daha güvenli bakabilir. Geleceğini daha güvenle planlayabilir. Uzun soluklu kararlar alabilir. Tehlikenin sonuçlarından birisi olarak ortaya çıkabilecek muhtaçlık korkusu ile endişeli bir hayata kendisini mahkum etmez. Toplum içinde daha emniyetli, daha korkusuz bir hayat sürme olanağını elde eder. Sosyal güvenlik, alınan bütün önlemlere rağmen ortaya çıkabilecek tehlikelerin sonuçlarından birisi olan muhtaçlık tehlikesinden kişiyi kurtarmayı konu alır. Sosyal güvenliğin amacı bu anlamda; kişileri muhtaçlığa düşmek korkusundan kurtarmak, gelir garantisi sağlayan bir sistemle kişileri emniyetli ve güvenli bir sosyal hayata kavuşturmaktır. Doğru cevap B şıkkıdır.

soyutlama

İmar kanunu

İnsan kaynakları yönetimi, bir kurum için çalışan insanları doğrudan etkileyen ya da onlardan etkilenen yönetim kararlarının ve uygulamalarının tümünü içerir. İşletmelerin üretim, hizmet ya da ticaret alanında faaliyet göstermeleri; kamu ya da özel sektörde yer almaları veya küçük, orta ya da büyük olmaları farketmeksizin hepsinde mutlaka insan kaynakları yönetimi işlevi yerine getirilir.

Verginin konusu ile mükellefi arasında kurulan bağlantıya vergiyi doğuran olay denir.

İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri şunlarıdr:

• Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü,
• Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü,
• İşverenin Acil Durumlara İlişkin Yükümlülüğü,
• Sağlık Gözetimi Yapma Yükümlülüğü,
• İşverenin İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi Yükümlülüğü,
• İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Kurma Yü- kümlülüğü,
• İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu Sağlama Yükümlülüğü.

B seçeneğindeki çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden biridir. Doğru cevap B'dir.

Cumhuriyet doneminde iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili ilk ve en önemli düzenlemeler, 1926 tarihli Borçlar Kanunu ve 1930 tarihli Umumi Hıfzısıhha Kanunu olduğu görülmektedir.

İş sağlığı ve iş güvenliğinin üç temel amacı bulunmaktadır. Bunlar;
1. Çalışanların korunması:
• Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
oluşturmak,
• Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı
korumak,
• Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını
sağlamak ve geliştirmek,
2. İşletmenin korunması:
• Kaza veya istenmeyen olayları önceden
tespit edip gerekli önlemleri alarak, oluşabilecek direk ve dolaylı zarar ve ödemeleri önlemek,
3. Üretimin korunması:
• Üretimin devamlılığını sağlamak,
• Verimi artırmaktır. Doğru cevap B'dir.

Vergi oranlarının düşürülmesidir.

SGK’nın sosyal sigorta ilişkisinden doğan hakları; (i) Sigortalının ve işverenin mevzuattan ve
sosyal sigorta ilişkisinden doğan yükümlülüklerine uygun davranmasını talep etmek, (ii) işverenin
mevzuata uygun davranıp davranmadığını denetlemek olmak üzere iki temel hakkı bulunmaktadır.Doğru cevap E'dir.