a. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde
kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek

b. Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c. İşyrerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç. Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d. Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Sosyal güvenlik;

• İnsanın karşı karşıya bulunduğu tehlikelerin ekonomik sonuçlarına karşı emniyet sağlanmasını ifade eden bir kavramdır.
• Modern sosyal güvenlik sistemleri bu bağlamda kişiye bir gelir garantisi sağlayarak, kişiye
• muhtaçlık riskine karşı koruma sağlayan sistemlerdir.
• Tehlikeyle karşılaşan bireye, asgari bir güvence sağlamak, sosyal güvenliğin var oluş nedenidir.
• Sosyal güvenlik, insana ekonomik anlamda bir güvence sağlanmasını ifade eder.
• Sosyal güvenlik sağlamak, muhtaçlığa karşı bir gelir garantisi sisteminin kurulması demektir.

Bilgi bir konu alanına ilişkin malumat olarak tanımlanabilir ve  çeşitli amaçlarla kullanılabilmektedir. söz konusu satış, pazarlama gibi alanlarda bireylerin ihtiyaç durumlarına ilişkin elde edilen bilgi bireylerin ürünleri satın almaları için ikna etmek amaçlı olarak kullanılmaktadır. 

İşe giriş bildirgesi: Bu bildirge yasa gereği personelin işe başlamasını izleyen bir ay içinde SGK’ya elektronik ortamda verilir. İşverenler bilgisayarlarından alacakları kurumca üretilmiş barkod numaralı çıktıların bir nüshasını sigortalıya verir, bir nüshası da işveren tarafından personel özlük dosyasında saklanır.

İş ilanı: İş ilanları doldurulmak istenen bir pozisyonla ilgili bilgiyi hedef kitleye duyurma aracıdır. İş ilanları basılı, işitsel, görsel ya da sanal ortamlarda verilebilir. Bu nedenle iş ilanlarını yayınlamak için küçük el ilanları, broşürler, duvar panoları, yerel ya da ulusal gazeteler, mesleki dergiler, radyo, televizyon, internet gibi çeşitli araçlar kullanılabilir. İş ilanları pek çok şekilde ve boyutta olabilir. Bu nedenle çeşitli türde iş ilanından söz etmek mümkündür. Buna karşılık etkili bir iş ilanının nasıl tasarlanacağına ilişkin belli reçete sunmak zordur. Ancak iş için doğru adayları çekmeyi sağlama potansiyeli bulunan ilanların bazı ortak özellikleri bulunur. Bu özellikleri aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür: İlgi çekici başlık, kısa bir giriş, görev ve sorumluluklar, gerekleri tanımlama, teşvik edici unsurlar, işin konumu, şirket bilgisi, başvuruyu yönlendirme, adayları başvurmaya teşvik etme.

İngiltere 1897’de iş kazası ve meslek hastalığı, 1908’de malullük, yaşlılık ve ölüm, 1911’de hastalık ve analık sigortalarını kurmuştur.

Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi ifade eder. Doğru cevap E'dir.

Yeni Zelanda Sosyal güvenlikte sisteminin özelliği her vatandaşın devletten nafaka alacağının var olduğunu; bir başka ifadeyle devletin nafaka yükümlülüğünü kabul eden bir sistem olmasıdır.  

Yoksulluğa düşen her vatandaşa sosyal güvenlik sağlamayı ve bunu vergi gelirleri ile finanse etmeyi kabul etmektedir.

Sistemin belirli bir yaşın üzerindeki herkese sosyal güvenliği bir devlet garantisi olarak sağlamayı üstlenmesi ayırt edici özelliğidir

Karma finansman şekli, sosyal güvenlik yükünün devlet, sigortalılar ve gerektiğinde sigortalıları çalıştıranlar (işverenler) üzerinde bırakıldığı bir sistemdir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak ilk yazılı kaynaklar Yunanlı düşünür Heredot’a kadar dayandırılmaktadır.

İşverenin önlem alma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda işyerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması için işyerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile C¸alışma Bölge Müdürü’nden oluşan beş kişilik bir komisyondur.

Vergi Usul Kanununda Belli Şekil ve Şartlara Bağlanmış Olan Belgeler şunlardır;

• Fatura
• Fatura yerine geçen belgeler
• Bankalar, Sigorta Şirketleri ve Acentelerin Faaliyetleri Sırasında Düzenleyecekleri Belgeler
• Döviz alım-satım belgesi
• Elektronik Ortamda Düzenlenecek Yolcu Biletleri
• Ödeme Kaydedici Cihaz Fişleri

Doğru cevap E'dir.

1961 Anayasası ile, ilk kez sosyal güvenlik hakkı anayasal güvence altına alınmış; herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu belirtilerek, gerekli teşkilatı kurma ve kurdurma görevi devlete verilmiştir (md. 48). 17 Temmuz 1964 tarihinde kabul edilen ve 1 Mart 1965 tarihinde yürürlüğe giren 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, ayrı kanunlarda düzenlenen sigorta kollarını bir arada düzenlemiştir. Doğru cevap C'dir. 

İnsan kaynakları yöneticileri stratejik bakışlarının yanı sıra yönetimde başarılı olabilmeleri için çeşitli konularda da bilgi sahibi olmak durumundadırlar. Pazarlama, üretim, bilgi sistemleri ve müşteri ilişkileri konularında bilgi sahibi olmalarını gerektirir. Ham madde ise temelde bilinmesi gereken konular arasında yer almaz.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

Bismarck sosyal sigorta modelinin öncüsü olarak kabul edilir.

Cumhuriyet döneminde iş kazası ve meslek has-talığı ile ilgili ilk ve en önemli düzenlemelerin 1926 tarihli Borçlar Kanunu ve 1930 tarihli Umumi Hıfzısıhha Kanunu olduğu görülmektedir. Doğru cevap C'dir.

Bu ilişkiden vazgeçilemez, bu ilişkiden doğan yükümlülükler sözleşme ile devredilemez ve değiştirilemez.