Gelişmekte olan ve geçiş süreci yaşayan ülkelerde KİH genel olarak Çalışma Bakanlığının bir bölümü ya da kolu olarak işlev görürken gelişmiş ülkelerdeki, bu arada özellikle Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, Hollanda ve İspanya gibi AB ülkelerindeki KİH özerk idari kurumlara dönüştürülmüş­tür. KİH’in özelleştirilmiş bir hizmet olduğu tek yer Avustralya’dır.

Ortodoks İktisat Teorisi, kamu sektörünün marjinal verimlilik ve kâr maksimi­zasyonu ilkelerine göre çalışmadığını varsayar. Bu modelde, kamu hizmetinin düzeyinin ve maliyetinin, seçmenlerin oy kullanarak taleplerini yansıttıkları de­mokratik mekanizmalarla belirlendiği varsayılır. Kamu otoritesi ya da siyasi ka­rar alıcılar tek karar alıcı birimdir. Kamu hizmeti talebi olarak, seçmenler kamu hizmeti miktarını ve bu hizmetlerin vergi vb. yollarla bedelini ödeyeceğini bilirler ve sonrasında özel sektörün mal ve hizmetlerini satın alabilmek için ellerinde ne kadar para kalacağı ile ilgilidirler. Ayrıca üretilen kamu hizmetleri düzeyinin, is­tihdam edilen kamu çalışanlar sayısı ile orantılı olduğu varsayılır.

Bu durumda, kamu otoritesi, seçmenlerin talepleri doğrultusunda ne kadar kamu hizmeti üreteceğine karar verir. Bu karar sürecindeki kısıtları, kamu bütçesi ile bu hizmetlerin topluma yükleyeceği maliyettir (vergiler). Diğer şeyler eşitken kamu hizmetlerinin maliyetlerindeki bir artışın, talep edilen kamu hizmeti mikta­rını azaltacağı öngörülür. Böylece, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artış, dev­letin daha az kamu istihdamı tercih edeceği anlamına gelir. Kamu sektöründe kâr maksimizasyonu hedef olmadığı varsayılsa bile, bu modelde kamu çalışanlarına olan emek talep eğrisi negatif eğimlidir.

Etkin hizmet üretmenin koşulu;
• “finansmanı vergilendirmeyle değil; fiyatlandırmayla sağlayan,
• istihdamı, ömür boyu iş güvencesi nedeniyle rehavete kapılmış memurlukla değil, performansını sürekli sergilemek zorunda olan sözleşmeli personel eliyle yürüten,
• işlerini “arz odaklı değil”, piyasanın yaptığı gibi “talep odaklı” yapan bir bürokrasiye sahip olmaktır.” Bu yeni anlayış, özel kesim işletme kavramlarının ve tekniklerinin kamu kuruluşlarında uygulanmasını önererek, Weberyan bürokrasi anlayışı yerine, piyasa ilkelerine ve bireylerin memnuniyetine dayanan, esnek, karar verme katmanları daha düz, sonuca yönelik ve girişimciliğe önem veren bir anlayışı benimsemektedir.

Sendika için ‘işverenin şartları üzerinde anlaşmanın maliyeti’ düşük ücret düzeyini kabul etmekten doğacak ücret geliri kaybı olurken, ‘işveren ile anlaşmazlığın maliyeti’ grev esnasında kaybedilecek ücret gelirine eşittir. Bu maliyet grev ihtimaline ve grevin hesaplanan uzunluğuna bağlı olacaktır. Benzeri şekilde işveren için ‘sendika ile anlaşmazlığın maliyeti’ grev nedeniyle satış gelirlerinde meydana gelecek düşüşler olurken, ‘sendikanın şartları üzerinde anlaşmanın maliyeti’ yüksek ücret üzerinden anlaşmanın toplam ücret ödemelerinde ve maliyetlerde meydana getireceği artışlar ve kârlarının azalması olacaktır.

“Bekleme işsizliği” (wait unemployement) kavramı ile açıklanan
bu etki, bazen sendikasız işçilerin gelecekte sendikalı olarak bir iş bulmak
amacıyla işlerini bırakmaları şeklinde ortaya çıkabilir ya da önceden sendikalı
olup, işsiz kalanlar, sendikasız sektörde çalışmaktansa bir süre işsiz
kalıp, sendikalı sektörde iş bulmak için bekleyebilir. Kuşkusuz, işsizlik sigortası
ödemelerinin, birikmiş tasarruflar ve aile içi dayanışmanın bekleme
işsizliği üzerinde etkisi vardır.

Modern teori olarak nitelendirilebilecek Kolektif Ses/Kurumsal Tepki Yaklaşımı, R. Freeman ve J. Medoff tarafından tekel yaklaşımına alternatif olarak geliştirilmiştir.

İşçilerin sendikaya üye olmaları her şeyden önce sendikal hizmetlerin fiyatına bağlıdır. Sendika üyeliğinin fiyatı sendikaya giriş ücreti, aylık aidatlar ve bireyin sendikal faaliyetlerde harcamayı planladığı zamanın değerinden oluşur. Diğer şeyler eşitken sendikal hizmetlerin fiyatı yükseldikçe sendika üyesi olmak isteyen işçi miktarı azalır. Doğru cevap C'dir.

Sendika hizmetleri arzını etkileyen unsurlardan biri de sendikaların amaçlarıdır.
Sendikaların amaçları sendikal hizmetler arz eğrisinin eğimini belirler. Bu aşamada
üç amaçtan söz edilebilir. Bunlar daha yüksek ücret artışı sağlamak, sendika üyesi işçilerin sayısını arttırmak ve sendikanın net gelirini maksimize etmektir.

Modern teori olarak nitelendirilebilecek Kolektif Ses/Kurumsal Tepki Yaklaşımı, R. Freeman ve J. Medoff tarafından tekel yaklaşımına alternatif olarak geliştirilmiştir.

Neo-Klasik Ekonominin Makro Teorisi

Demografi nüfus ile ilgili konuları kapsayan bir kavramdır. Az gelişmiş ülkelerin demografik özelliklerinin en belirgin olanı nüfus artışının sürekli ve fazla olmasıdır. Bu durum işsizlik yaratmaktadır. Aksine gelişmiş ülkelerde nüfus artış hızı düşüktür. Buna bağlı olarak da istihdam için yeterli işgücü bulunamamaktadır. Böylelikle az gelişmiş ülkelerden gelişmiş ülkelere göçler yaşanmaktadır. Dolayısıyla nüfus artış hızının yüksek olması göçün demografik nedenlerinden biridir. Doğru cevap A'dır.

Son 30 yıldır yaşanan neoliberal dönüşüm sonucu, kamusal mal ve hizmet üretiminin büyük bir kısmı özel sektöre devredilmiş ve/ veya bu hizmetler -eğitim ve sağlıkta olduğu gibi-ticarileştirilmiştir. Ancak ulusal savunma, posta hizmetleri, itfaiye ve ulusal güvenlik gibi bazı hizmetler hâlen kamunun tekelindedir; kamusal mal ve hizmet üretiminde süreklilik ve kâr maksimizasyonunu hedeflememe temel özellikler olarak ortaya çıkar

Sendika Yoğunluğu: Sendikalı çalışanların toplam ücretli çalışanlara oranıdır.

Gelişmekte olan ve geçiş süreci yaşayan ülkelerde KİH genel olarak Çalışma Bakanlığının bir bölümü ya da kolu olarak işlev görürken gelişmiş ülkelerdeki, bu arada özellikle Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, Hollanda ve İspanya gibi AB ülkelerindeki KİH özerk idari kurumlara dönüştürülmüştür. KİH’in özelleştirilmiş bir hizmet olduğu tek yer Avustralya’dır.

Ekolojik göçün altında yatan önemli nedenler: Seller, depremler ve volkanik patlamalar gibi anlık olarak gerçekleşen doğa olayları yanında çölleşme, kuraklık, küresel ısınma ve iklim değişikliği gibi yavaş bir hızla gerçekleşen doğa olayları da bulunmaktadır.

Pareto optimumu, toplumdaki üretici, tüketici ve faktör sahiplerinden birinin durumunu kötüleştirmeden bunlardan bir başkasınınkinin
durumunu iyileştirmenin mümkün olmadığı kaynak tahsisi durumunu ifade eder.

güçlü bir sendikanın yarattığı ücret farklılığı,
araştırma sonuçlarına göre, %10-%20 arasında değişmektedir.

Göç veren bölgeler bakımından ortaya çıkabilecek olumsuz etkiler;
• Nitelikli işgücünün kaybı söz konusu olur. Çünkü gidenlerin hepsi vasıfsız
değildir,
• Doğuştan itibaren beslenme, eğitim, sağlık, üretken çağa gelinceye kadar
yapılan harcamalar açısından ülkeye bir maliyet oluşturur.

Kamu istihdamının özel sektör istihdamını dışlama etkisine crowding out etkisi denir.

Sendikaların faaliyetleri beş alt başlık altında toplanabilir. Bunlar: toplu pazarlık ve grevler, emek arzını kısıtlayıcı faaliyetler, emek talebini arttırıcı faaliyetler, emek talebini daha az esnek hale getirici faaliyetler ve kısıtlayıcı çalışmaa kurallarıdır. Bunlar arasında en önemlisi ve yaygın gözleneni toplu pazarlık ve grevlerdir. Doğru cevap E'dir.