• Her ilave çalışanın ancak bir öncekinden daha düşük ücret almayı kabul ettiği zaman istihdam artabilir.

Ulusal savunma ve adalet gibi hizmetler tam kamusal mallara örnek verilebilir.

İstihdam teşvikleri kamunun katılım payı içermeyen karşılıksız transfer harcamalarından biri değildir.

AJ modeline göre toplu pazarlık sürecine iki değil üç taraf dahildir. Bunlar; firma, sendika liderleri ve sendika üyeleridir. modelinde işverenin sendikanın talebini kabul edip etmemek şeklinde pasif bir rolü vardır. Model veri bir sendika direnme eğrisi kısıtı altında firmanın kâr maksimizasyonunu nasıl yaptığını göstermektedir. Grevlerden sadece sendikaların sorumlu tutulduğu bu modele bu nedenle bazı iktisatçılar pazarlık modeli denilmemesi gerektiğini ileri sürmektedirler.

Her göç hareketinin kendinden sonraki göç hareketlerini kümülatif biçimde etkilediğini
savunan görüşe göre göçü etkileyen sekiz faktör söz konusudur. Bunlar;
• Gelir dağılımı,
• Toprak bölüşümü,
• Çalışmanın toplumsal anlamı,
• Üretim yapısı,
• Tarımın örgütlenme biçimi,
• Göç ilişkiler ağının yaygınlık ölçüsü,
• Kültür,
• Beşeri sermaye dağılımı.

Kolektif Ses/Kurumsal Tepki Yaklaşımı, sendikaların ücret etkisi üzerine şu yorumlarda bulunur:
a. Sendikaların ücret üzerinde etkili olduğuna ilişkin genel yargı doğrudur.
b. Ücret farklılıklarının boyutu işçiler, piyasalar ve zaman açısından değişiklik
arz eder.
c. İşçiler açısından sendikalı-sendikasız ücret farkı en iyi şekilde “ses”den kaynaklanan
standart sendika ücret politikasıyla anlaşılabilir.
d. Piyasalar açısından sendikalı-sendikasız ücret farkı sendikanın tekel gücü
ile işverenin ürün piyasasındaki gücüne bağlıdır.
e. 1970’lerdeki sendikalı işçinin ücreti önemli oranda yüksekti ancak 1980’lerde
bu fark normale döndü.
f. Sendikalara bağlı olarak ortaya çıkan toplumsal kayıp küçüktür.

ABD’de sendikalaşma oranları 1977’de %24’ten 2002’de %13’e düşmüştür.

Göç, merkezdeki kapitalist ağların kapitalist olmayan toplumları etkisi altına
alması, ucuz emeğin sermaye için harekete geçmesiyle başlamaktadır. Bu eoriye
göre; devletlerin kısıtlayıcı düzenlemeleri yok denecek düzeydeki denetlemeleri
uluslararası göçü frenlememektedir.

Seçeneklerin hepsi KİH'in dahil olduğu hukuksal kategorilerdendir.

Toplu sözleşme işçi işveren ilişkilerinin bireysel değil toplu olarak düzenlenmesini
sağlayan mekanizmadır. Bu tanıma göre toplu pazarlık sisteminde dört özellik olması gerekir. Bunlar; en az işçiler yönünden toplu hareket edilmesi, tarafların pazarlık gücüne sahip olmaları, kurumsal bir özellik taşıması ve çeşitli aşamalardan oluşan dinamik bir süreç olmasıdır.

KİH işgücü göçünü desteklemez.

İkili işgücü piyasası teorisine göre; ileri düzeyde sanayileşmiş ekonomiler sürekli
olarak ucuz ve esnek işgücüne ihtiyaç duymaktadırlar. Göç hareketi göç veren
ülkedeki yüksek işsizlik ya da düşük ücretten kaynaklanmamaktadır. Göç alan
ülkelerin düşük ücretli işgücü ihtiyacının bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.

İşçi ve işverenlerin pazarlık güçlerini etkileyen ‘mikro’ ekonomik faktörlerin başında ‘üretimin yapısı’ gelir. Pazarlık gücünü etkileyen bir başka faktör de yapısal/kurumsal faktörlerdir.
Bazı ülkelerde uygulanan ‘grev sigortası’ buna örnek gösterilebilir. Toplu pazarlıkta tarafların pazarlık gücünü etkileyen faktörlerden biri de ‘yasal faktörler’ dir.

Sendikal hizmetler talebini etkileyen faktörler üç alt başlık altında toplanmaktadır;

1. Sendikal hizmetler fiyatı (sendikaya giriş ücreti, aylık aidatlar ve bireyin sendikal faaliyetlerde harcamayı planladığı zamanın değeri)

2. Sendika üyeliğinin net faydası (İşçilerin sendikaya üye olup olmama kararında üye olmanın kendilerine sağlayacağı ‘net fayda’ nın önemli bir rolü vardır. Buradaki ‘net’ kelimesinden sendika üyeliğinin kişilere fayda sağladığı kadar bazı maliyetleri de yüklediği anlaşılmalıdır. Net fayda toplamda faydaların maliyetlerden büyük olması durumunu ifade eder. ) 

3. İşçilerin tercihleri (Sendikal hizmetler talebi işçilerin bu konudaki tercihleri ile yakından ilgilidir. İşçilerin tercihlerinin ise işkolunun yapısı ve işçilerin demografik özellikleri ile yakından ilgili olduğu bilinmektedir. )

Kamunun, katılım payı içermeyen karşılıksız transfer harcamaları kategorisi ise ekonominin kaynaklarının bireyler arasında yeniden dağılımına yol açar; işsizlik yardımları, engellilere yapılan ödemeler ya da borç faizleri gibi.

İskandinav tipi sosyal demokrat refah rejimindeki ülkelerde, hem
sendika yoğunluğu(%75) hem de toplusözleşme kapsamı(%92) yüksekken,
Akdeniz tipi refah rejimine dahil İspanya gibi ülkelerde sendika yoğunluğu
göreli düşük(%15) ama toplu sözleşme kapsamı(%82) örneğin korporatist
refah rejimine sahip Almanya’ya göre yüksektir

Genel olarak bakıldığında toplu iş sözleşmelerinin üç amacı vardır. Birinci amaç emeğin bedelini -yani ücretleri- belirlemek, ikinci amaç iş uyuşmazlıkları konusunda bir bir endüstri içtihatlar (uygulanacak kuralın yasada açıkça belirtilmemesi durumunda yargıcın ya da hukukuçunun görüşünden doğan yargı kuralı değerinde sonuç) sistemi kurmak ve işçiler ve işverenlerin bireysel ve toplu çıkarlarını temsil edecek bir mekanizma oluşturmaktır.

Kamu harcamalarında artış

Dünya Sistemi Teorisi'ne göre göçün temel nedeni; 16. yüzyıldan itibaren gelişen ve genişleyen dünya piyasalarındaki merkez, yarı-çevre ve çevre bölünmüşlüğü içindeki mesleksel hiyerarşidir.

2010 yılında sendikalaşma oranı %10 dolayındadır