Ülkeler arasında yaygın olan yaş sınırları 15-64 yaşları arasıdır. Yani, 15-64 yaşları arasındaki kişiler çalışma çağındaki nüfusu oluşturmaktadır.

Eksik istihdam, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, geçmişten bugüne, hayatın önemli bir gerçeği olmuştur. Eksik istihdam, istihdamın sektörel dağılımı içinde tarımın ağırlıkta olduğu, ücretsiz aile işçilerinin yoğun olarak bulunduğu ve işsizlik sigortası uygulamasının bulunmadığı ülkelerde, işgücünün gereği gibi değerlendirilememesinden kaynaklanan önemli bir sorundur. İşsizlik sigortasının bulunmadığı ya da sınırlı olduğu ülkelerde, kişiye işsiz kaldığında, geçimini temin edebilecek bir gelir düzeyi sağlanamamaktadır. Bundan dolayı da kişi, sahip olduğu eğitim ve niteliğe uygun olsun ya da olmasın veya elde edeceği ücret düzeyi ne olursa olsun çalışmak zorunda kalmaktadır. Doğru cevap C’dir.

İş gücünün denetlenmediği zamanlarda işi savsaklayacağını savunan modelin adı etkin ücret modelleri arasında yer alan kaytarma modelidir.

Piyasada denge ücret düzeyinin üzerinde bir ücret oluştuğunda, sayıları açık işlere göre fazla olan işçiler istihdam imkânı bulabilmek için birbirleriyle rekabete girecektir Emek arz fazlasının neden olduğu bu rekabet ücretlerin kademeli olarak tekrar dengeye getirecektir.

Düşük ücret düzeylerinde ikame etkisi sebebiyle pozitif, yüksek ücret düzeylerinde ise gelir etkisi sebebiyle negatif eğimli eğri geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisidir.

Toplam ürünün emek miktarına bölünmesiyle hesap edilen ve iş gücü başına düşen üretim miktarı olan veriye emeğin ortalama ürünü denir.

Emek arzının bollaştığı bir şehrin piyasasında ücretler düşer.

İktisatın temel konularından olan Nedret (kıtlık) Kanunu’na göre miktarı azalan şey değerlenecektir. Bu durum farksızlık eğrilerinin konveks (dış bükey) olmalarına neden olur.

Yetersiz istihdam, her ülkenin içinde bulunduğu duruma göre birçok farklı sebebi içerebilir. Bunlardan bazıları şöyle sıralanabilir: Mesleki niteliklerin yetersiz ve yanlış kullanılması, mevcut işlerdeki gelirin yetersizliği, aşırı çalışma süreleri, işin yapılmasında gerekli olan alet, ekipman ve eğitimin yetersizliği, sosyal hizmetlerin yetersizliğidir. C seçeneğinde verilen az çalışma saatleri değil, aşırı çalışma saatleri yetersiz istihdama neden olmaktadır. Doğru cevap C’dir.

Emekli:  Bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekli olduğu için iş aramayan ve iş başı yapmaya da hazır olmayan kişilerdir.

Ürün ve emek piyasasında tam rekabetçi olan bir firmanın marjinal ürün değeri (VMP); marjinal ürün geliri (MRP_L)  ile emek talebi: (D_L) eğrilerine eşittir. VMP = MRP_L = D_L.  

Faydayı maksimize etmek isteyen birey mümkün olabilen en uzaktaki farksızlık eğrisinin üzerinde bulunmak isteyecektir. Doğru cevap C'dir.

Emek talebi esnek olması demek ücretlerdeki bir artışa karşın emek talebinin düşeceği anlamına gelir. Bu durumda istihdam düşeceği için toplam ücret ödemesi azalacaktır.

Talep Fazlası,Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur. Doğru cevap D’dir.

Emek piyasasında çeşitli ücret düzeyleri ile çalışma süreleri arasındaki ilişki piyasa arz emek eğrisi ile gösterilmektedir.

 Neoklasiklere gore çalışma ve boş zaman arasındaki haftalık analiz yapılırken fayda maksimizasyonu dikkate alınır.

İş bulma ümidini kaybedip iş aramayanlar, çalışacak durumda olsa bile çeşitli nedenlerle iş aramayanlar, mevsimlik işçiler ve öğrenciler iş gücü dışındaki gruptalardır. Fakat herhangi bir biçimde istihdam edilen nüfus iş gücünü oluşturan gruptur.

Emek piyasasının en belirgin özelliği emek talebinin “türetilmiş” bir talep olmasıdır. İnsanlar mallar ve hizmetleri bizatihi onlardan sağladıkları fayda sebebiyle talep ederlerken emek, işverenler tarafından “bir şey üretmek amacıyla” talep edilir. Bu açıdan herhangi bir tür emeğe olan talep iki şeye bağlıdır: (1) Ürünün üretilmesinde emeğin ne derece verimli olduğu, (2) O ürünün piyasa değeri.

Earz eğrisi çizilirken dikey eksende ücret oranının seçilmesinin üç sebebi vardır: İlk olarak, ücretler ölçülebilir nitelikte iken mesleğin diğer özellikleri böyle değildir. İkinci olarak her ne kadar bazı kimseler için emek arz kararında ücret dışı unsurlar etkili olabilse de pek çok kişi bu kararı ücret oranlarına bakarak
vermektedir. Son olarak ücret oranı bir mesleğin daha esnek özelliklerindendir. Doğru cevap B'dir.

Azalan teknik ikame oranı bir faktörden daha fazla kullanabilmek için diğerinden giderek artan oranda vazgeçilmesi gerektiğini söyler. Eş-ürün eğrisi üzerinde aşağıya hareket edildikçe, azalan sermaye miktarını telafi etmek için giderek daha fazla emek kullanılır.