Sosyolojik modeller; işçi işveren ilişkisini karşılıklı hediye değişimi olarak açıklayan etkin ücret modelleridir.

İkame Etkisi: Gelir sabitken ücret değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren etkidir. Doğru cevap B'dir.

Çalışma” ya da “Emek”, ekonominin alanına giren birçok konudan sadece biri olduğu hâlde niçin ayrı bir disiplin olarak ortaya çıkmıştır. Bu sorunun yanıtı emeğin sahip olduğu şu 3 boyutta yatmaktadır:

1. Emek bir üretim faktörüdür,?2. Emek bir insan kaynağıdır ve? 3. Emek temel bir gelir kaynağıdır?.Doğru cevap E’dir.

İstihdam Oranı: İstihdamın, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır.

Tam rekabetçi bir piyasada ücret veridir. Belirlenecek tek şey istihdamdır.

Talep teorisinin varsayımları şunlardır:
• Firmalar kâr maksimizasyoncusudur.
• Firmalar üretim için sadece emek ve sermaye kullanırlar
• Firmaların bulundukları ürün ve emek piyasaları tam rekabetçidir (yani ürün fiyatı ve ücretler veridir).
• Emek maliyeti ücretten oluşur ve işgücü tamamen homojendir.

Doğru cevap D'dir.

Uzun dönem talep eğrisi, hem emek hem de sermaye faktörleri değişken olduğunda ücret oranı ile firmanın istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.