Üretim ölçe­ğinin küçülmesi nedeniyle istihdamda meydana gelen daralma ölçek etkisiyle ifade edilir. Ölçek etkisi, ücret artışı veya azalışı sonucunda firmanın optimal üretim düzeyinin değişmesine bağlı olarak emek talebinde meydana gelen değişmedir.

Teknoloji veri (sabit) kabul edilir.

Marjinal karar alma kuralı herhangi bir eylemi yapmakla elde edilecek getiri ve maliyetin karşılaştırılması esasına dayanır. Firmalar istihdam kararını verirken, marjinal karar alma kuralını uygularlar.

Marjinal karar alma prensipleri içinde en önemlisi karın maliyetin üzerinde olması durumudur. Bu durumda eylem tercih edilir ve uygulanır.

Eksik istihdam, önemli bir sorundur. İşsizlik sigortasının bulunmadığı ya da sınırlı olduğu ülkelerde, kişiye işsiz kaldığında, geçimini temin edebilecek bir gelir düzeyi sağlanamamaktadır. Bundan dolayı da kişi, sahip olduğu eğitim ve niteliğe uygun olsun ya da olmasın veya elde edeceği ücret düzeyi ne olursa olsun çalışmak zorunda kalmaktadır. Böylece, kişi işsiz olmaktan kurtulmakta ancak bu kez de sorun eksik istihdam olarak ortaya çıkmaktadır.

İlk olarak, ücretler ölçülebilir nitelikte iken mesleğin diğer özellikleri böyle değildir. İkinci olarak her ne kadar bazı kimseler için emek arz kararında ücret dışı unsurlar etkili olabilse de pek çok kişi bu kararı ücret oranlarına bakarak vermektedir. Son olarak ücret oranı bir mesleğin daha esnek özelliklerindendir. Bir mesleğin zorluğu/kolaylığı, çalışma koşulları, kökleri derinde olan ve yavaş değişen özellikleridir.

“Emek verimliliği, belirli bir dönemde bir firmanın, iş kolunun veya ülkenin ürettiği toplam reel üretim miktarının, bu üretimin elde edilmesi için kullanılan toplam emek-saat miktarına bölünmesiyle elde edilir”.

Neoklasik analiz haftalık 168 saat (24 saat X 7 gün) sürenin 68 saatlik kısmını yemek yemek ve dinlenmek gibi fizyolojik ihtiyaçlar için kullanılabileceğini varsayar.

Ekim 2016 itibarıyla Türkiye’deki istihdam oranı %46,2’dir. Bunun anlamı, aktif nüfus içerisinde yer alan her 100 kişiden 46,2 kişi istihdam edilmektedir.

Ücret dışı unsurlar sabit tutulduğunda, ücret­ler yükseldiğinde istihdamın da azalmasıyla yaşanan değişim emek talep miktarının azalmasıdır.

Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek arz miktarının emek talep miktarından fazla olması arz fazlası terimiyle ifade bulur. 

Emek piyasası, ürün ve sermaye piyasasıyla birlikte firmaların faaliyet göstermesi zorunlu olan üç piyasadan biridir.

Uluslararası işsizlik istatistiklerinin veri tabanı, hanehalkı anketleri, işsizlik sigortası ve istihdam ofisleri kayıtları gibi çeflitli kaynaklara dayanmaktır. Ancak bunlardan hanehalkı anketlerinin uluslararası istatistikler için en uygun kaynağı oluşturduğu kabul edilmektedir. Çünkü hanehalkı anketleri işgücü çatısı yaklaşımına göre, işsizlik ve istihdamın birlikte ölçülmesini olanaklı kılan tek very kaynağı olarak nitelendirilmektedir.

Tam rekabetçi emek piyasalarında homojenite vardır yani işçiler beceri ve verimlilik gibi unsurlarda birbirlerinin aynısıdır.

Tam rekabet piyasasında fiyat marjinal gelire eşit olduğundan, P=MR, marjinal ürün geliri ile marjinal ürün değeri eğrisi birbirine eşittir.

Farksızlık eğrisinin önceki şekillerde gösterildiği gibi muntazam bir şekilde
kavisli olmak yerine yukarıdaki gibi daha dik çizilmesinin temel sebebi “bireyin
boş zamanının değerli olması”dır. Doğru cevap A'dır.

Tamamı tüketici olan bir ülke nüfusu içinde, çalışma çağındakiler hem tüketici hem de üreticidirler. Bir ülkede üretim-tüketim arasındaki dengeyi sağlamak için üretime katılanların kendileriyle birlikte katılmayanlara da yetecek kadar üretimde bulunmaları gerekir. Bunun ölçüsü bağımlılık oranıdır. Doğru cevap A’dır.

Ücretlerin düşmesi vb. nedenlerle bir sektörde çalışmaya yönelik rağbet eskiye göre azalırsa o sektöre yönelik arz azalır. İnsanlar daha fazla ücret alabilecekleri işlere yönelir.

Ücretlerin yükselmesi durumun­da istihdam azalır, düşmesi durumunda ise artar.

Bireyler, herhangi bir işte çalışıp çalışmamaya sadece o işin ücretine değil, aynı zamanda çalışma koşullarına da bakarak karar verir. Verilen iki örnek de işlerin ücret dışı yönleri kapsamındadır. Doğru cevap D'dir.