II. Mevsimlik olarak çalışırlar

III. Geçici olarak çalışırlar

IV. Nitelik gerektirmeyen işlerde çalışırlar

V. Sendikalaşma oranları düşüktür

Çalışma hayatında gece en geç saat 20:00’de başlayarak en erken saat 06:00’ya kadar geçen ve herhalde en fazla on bir saat süren dönem gece çalışmasıdır. Doğru cevap C'dir.

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara yılda on dört günden, • Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara yılda yirmi günden, • On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yılda yirmi altı günden, az olamaz. • Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. (İş K. md.56/f.5) • Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır (6552 sy. K. md.5). Doğru cevap B'dir.

Milli Korunma Kanunu’na göre çıkarılan kararnamelerle çalışma yaşamında başlıca şu sonuçların ortaya çıktığı görülmektedir. Özellikle Zonguldak Maden Kömürü Havzasıyla, Batı Anadolu Linyit Havzası’nda ve yine tarımda çalıştırılabilir her vatandaşa
uygun bir ücret karşılığında çalışma zorunluluğu konulmuştur.

İşgücü içinde kadın işgücünün oranının yükselmesi 

Sismondi, ekonomi biliminin içeriği yönünden liberal düşünceyi yetersiz bulmaktadır. Ekonominin gerçek amacı insan, başka bir deyimle insanın refahı olmalıdır. Serveti amaç yaparak insanı unutmak doğru olmayan bir başlangıçtır. Bu nedenden ötürüdür ki, Sismondi klâsiklerin tersine, üretime değil, gelir dağılımı olayına önem vermiştir. 

Ücret konusu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 3475 sayılı Vergi Usul Kanunu ücret konusunu ele alıp düzenleyen bir kanun değildir.

Eşit işlem yapma borcu. İşverenin bu borcunun temeli Anayasa’ya dayanmaktadır. Anayasa’nın 10. maddesine göre; “Herkes, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.” Ancak yasa koyucu Anayasa’da yer alan bu genel ilke ile yetinmemiş ve İş Kanunu’nda da eşitlik ilkesini özel olarak düzenlemiştir. İş Kanunu’na göre; “İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı bir işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

İşgücünün Demografik Yapısı: İşgücünün nüfusla ilgili özellikleri de çalışma ilişkilerini çeşitli yönlerden etkiler. Emek piyasasında zamanla kadın işgücünün oranının artması özellikle toplu çalışma ilişkilerini farklı yönlerden etkileyebilmektedir.Kadınlar sendikaya üye olma konusunda işverenin uygulayabileceği baskıya erkekler kadar dayanıklı olamamaktadır.