Çalışma İlişkileri Final 11. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aynı meslekte veya aynı işkolunda kurulup faaliyet gösteren sendikaların, ulusal veya bölgesel düzeyde bir araya gelmeleriyle kurulan sendikal üst örgütlere ne ad verilir?


Birlik

Federasyon 

Konfederasyon

Kooperatif

Dernek


2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu madde 18 ile düzenlenen fesih için geçerli sebep sayılacak haller arasında yer alır?


Sendikal faaliyetlerde bulunmak veya sendikal faaliyetlere katılmak

İşyeri sendika temsilciliği yapmak

Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakları takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak 

Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş ve
benzeri nedenler

Yeni teknolojilerin uygulanması sonucu bazı iş türlerinin kaldırılması


3.Soru

Kanuni grev kararı uyuşmazlığın tarafı işçi sendikası tarafından kaç iş günü içerisinde alınmaktadır?


3

1

7

5

6


4.Soru

Nitelikleri bakımından en çok 30 işgünü süren işler üzerine kurulan iş sözleşmelerine ne ad verilir?


Süreksiz iş sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Sürekli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi

Kısmi süreli iş sözleşmesi


5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yasa koyucu tarafından hüküm altına alınan sendika üyeliğinin son bulduğu hükümlerden biri değildir?


İşverenin işkolunun değişmesi 

Üyelikten çıkarılma 

Tüzel kişilerin feshi veya infisahı

İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması 

Gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi 


6.Soru

I. Can ve mal kurtarma işleri 

II. Bankacılık hizmetleri 

III. Cenaze işleri 

IV. Hastaneler 

Yukarıdakilerden hangileri sürekli grev ve lokavt yasağının bulunduğu işler ve yerler arasındadır?


I ve II

II ve IV

I, II ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV


7.Soru

İşten ayrılan işciye, işveren tarafından verilen işinin çeşidinin ne olduğunu ve işcinin çalışma süresini gösteren belgeye ne ad verilir?


İhbarname

Bordro

Çalışma belgesi

İşci özlük dosyası

İbraname


8.Soru

6356 sayılı Kanun uyarınca, toplu iş sözleşmeleri en fazla kaç yıl için imzalanabilmektedir?


3

4

5

12

2


9.Soru

Bir iş yerinin dahil olduğu iş kolunun tespiti aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılmaktadır?


Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

İç İşleri Bakanlığı

Sosyal Güvenlik Kurumu

Sendika Konfederasyonu

Adalet Bakanlığı


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir işçinin günde ancak yedibuçuk saatten daha az çalıştırılabileceği işler arasında yer almaz?


İnşaat işleri

Kurşun işleri

Karbon sülfür işleri

Su altında basınçlı hava işinde çalışmayı gerektiren işler

Civa işleri


11.Soru

"Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO)’nun, sendika özgürlüğü ile ilgili olarak kabul etmiş olduğu sözleşme ve tavsiye kararları ayrı bir öneme sahiptir". Bunun nedeni seçeneklerden  hangisidir?


Çünkü bu belgelerde sendika özgürlüğü kavramını daha somut bir biçimde tanımlamış durumdadır.

Çünkü sendika kurma ve üye olma hakkına vurgu yapılmaktadır.

Çünkü madde fıkrasında geçen “çalışanlar ve işverenler” ifadesi yerine “işçiler ve işverenler” ifadesi yer almaktadır.

Çünkü bu begelerde örgütlenme özgürlüğü doğrudan Anayasa ile teminat altına alınmıştır.

Çünkü bu belgelerde sendikal örgütlenme özgürlüğü temel bir hak olarak güvence altına alınmıştır. 


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulduğu kabul edilemez?


Kesin geçersizliğin ileri sürülmesi

Çalışma izni olmayan kişini ile sözleşme yapılması

Sözleşme süresinin dolması

İşverenin ölümü

İşçinin ölümü


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Kanunun 62. maddesine göre grev yapılamayan işler ve yerlerden birisi değildir?


Cenaze işleri ve mezarlıklarda

Şehir elektrik, doğalgaz işlerinde

Şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde

Hastanelerde

Üniversitelerde


14.Soru

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir?


Barışcıl sistem

Karma sistem

Serbestlik sistemi

Seçme sistemi

Zorunluluk sistemi


15.Soru

İşçinin ölümü sonrasında;

I. Mirasçıların ya da işverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmalıdır.

II. Sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçer.

III. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?


Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

II ve III


16.Soru

Ülkemiz mevzuatına göre hak uyuşmazlıkları nasıl çözüme ulaştırılmalıdır?


Grev ile

Asliye hukuk mahkemeleri aracılığıyla

Lokavt ile

İş mahkemeleri aracılığıyla

Anayasa Mahkemesi aracılığıyla


17.Soru

2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren işçiye kaç haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder?


2

4

6

8

10


18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda tanımı yapılan ücret değildir?


Çıplak ücret

Temel ücret

Part-time ücret

Kök ücret

Giydirilmemiş ücret


19.Soru

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?


İki katı

Üç katı

Dört katı

Beş katı

Altı katı


20.Soru

Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde birime başvurmalıdır?


İşçi sendikası

Bölge Çalışma Müdürlüğü

Yüksek Hakem Kurulu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Noter