Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü performans; belirlenen ölçütlere göre bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanması ise performans değerlendirmesi anlamına gelmektedir.

İlgi testleri, adayların ilgi alanlarının belirlenmesine yönelik testlerdir. Adayların hobileri, tutkuları, zevkleri, yapmaktan hoşlandıkları, iş dışı uğraşları gibi konularda bilgi edinmek amacıyla uygulanmaktadır. Bu testler, adayların ilgi alanları ile çeşitli mesleklerdeki kişilerin ilgi alanlarını kıyaslama imkânı sunmaktadır.

Mülakat iş analiz yöntemi olarak değil, işe alım yöntemi olarak uygulanmaktadır. Diğer tüm seçenekler iş analiz yöntemlerindendir.

Görevin unsurları, rol beklentisi (yüklenme), bireyin iş davranışı hakkında bilgi edinmek için kullan iş analiz yöntemi görüşme yöntemidir.

Performans değerlendirme sürecinin yarattığı baskı sonucu; örgütlerde bireyin yitip gitmesi, özgürlük ve anlam krizleri yaşanması, yalnızlık ve sosyal izolasyon ve yabancılık gibi sorunlarla karşılaşılır. Aşırı olumluluk ya ad olumsuzluk eğilimi ise, performans değerlendirmede yapılan hatalardan biridir.