Çalışanlar üzerindeki yoğun denetim ve kontrolün arka planında yönetimin çalışanlara duyduğu güvensizlik yatmaktadır. “Bilimsel Yönetim Anlayışı” ile çalışanlar üzerindeki kontrolü kurumsal hâle getiren F. W. Taylor, işçilerin birçoğunun insan doğası gereği kendi başlarına bırakılırsa yazılı talimatlara pek kulak asma niyetin de olmadığını bu sebeple başlarında eğiticilerin (fonksiyonel ustabaşı) bulunup, onların bu talimatlara göre iş yapmalarını sağlamaları gerektiğini ifade eder. Doğru cevap B'dir. 

Nicel araştırma, ele aldığı konu/olgu/olayı nesneleştirerek, değerden bağımsız özellikle anket, gözlem ve deney yoluyla araştırıp, araştırrma sonuçlarını da sayısal verilerle destekleyerek sunan araştırma yöntemidir.

Üstyapıyı fikirler, kültür, kanun ve polis oluşturmaktadır.

Weber’in düşüncesinde sosyal tabakalaşma olarak adlandırılan tanımlama biçiminin üç boyutu vardır. Bunlardan birincisi sosyal sınıflar, ikincisi statü, üçüncüsü ise partilerdir. Yalnız bunları birbirinden tamamıyla ayırmak Weber için de zor olmuştur. Bir kişi aynı anda hem sınıf, hem statü hem de parti kriterlerine göre değerlendirilmektedir. Örneğin bir kişi üst bir sınıfa mensup iken düşük bir partiye üye olabildiği gibi, alt bir sınıfta bulunan kişi, yüksek bir statü ve partiye sahip olabilir. Weber’in bu üçlü sosyal tabakalaşma modelindeki her bir durumun belli kriterleri vardır. Buna göre sınıf durumu üretim ve mülkiyet; mülk sahibi olmayanlar için piyasaya sürdükleri mal ve hizmetlere; statü durumu toplumdaki onur ve itibara; parti durumu ise iktidar ve güce göre belirlenmektedir. Doğru cevap A'dır. 

İşine, el becerileri ve kol gücü yerine, eğitimi sırasında öğrendiği kavramları, fikirleri, kuramları katan kişilere bilgi işçisi denmektedir.

Kendine yabancılaşma çalışma sosyolojisi içerisinde işlenen bir unsur değildir. Emek, ürün, ortam ve topluma karşı yabancılaşma Marx’a göre işçinin yaşadığı yabancılaşma türlerindendir.