Çalışma Yaşamının Denetimi Final 13. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
İSGB'nin oluşturulması için gereken şart nedir?
en az bir işyeri hekimi ile en az iki iş güvenliği uzmanı |
en az bir sağlık personeli ile en az bir iş güvenliği uzmanı |
en az iki işyeri hekimi ile en az bir iş güvenliği uzmanı |
en az bir işyeri hekimi ile en az bir iş güvenliği uzmanı |
en az bir işyeri hekimi ile en az bir sağlık personeli |
İSGB en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur. İşveren isterse İSGB’de sağlık personeli de görevlendirebilir.
2.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelikte yer verilen düzenlemeleden değildir?
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelikte yer verilen düzenlemeleden değildir?
İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar. |
İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir. |
İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez. |
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtır. |
İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar. |
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte işverenin iş güvenliği uzmanları görevlendirme yükümlülüğü kap- samında yer verilen diğer düzenlemeler şunlardır (mad.5/2-9):
-
İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, meka^n ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
-
İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.
-
İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
-
İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.
-
İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı ku- rum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir.
-
İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.
-
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtamaz.
-
İşveren, çalışanın ölümü ve maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bü- tünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanı ile ilgili yargı sürecini takip eder ve sonucunu Genel Müdürlüğe bildirir.
3.Soru
I. Belediyeler
II. İl Özel İdareleri
III. Sendikalar
Çalışma yaşamının yerel yönetim kuruluşları tarafından denetimini sağlayan kuruluş ya da kuruluşlar hangi şıkta doğru verilmiştir?
Yalnız I |
Yalnız II |
Yalnız III |
I ve II |
I ve III |
Kamu hizmetlerinin tamamının merkezî yönetim tarafından görülmesi uygulamada pek mümkün olmadığı gibi birçok açıdan da sakıncalıdır. Bu nedenle, bazı kamu
hizmetlerinin merkezî yönetimin hiyerarşisi dışında örgütlenmiş kuruluşlar tarafından görülmesi genel kabul görmüştür. Bunlar Belediyeler ve İl Özel İdareleri'dir.
4.Soru
Türkiye ILO'ya ne zaman üye olmuştur?
1925 |
1932 |
1944 |
1953 |
1960 |
Türkiye ILO’ya 1932 yılında üye olmuştur. Uluslararası Çalışma Konferansı’nın
1944 yılında Filadelfiya’da yapılan toplantısına katılan işçi, işveren ve hükümet temsilcileri kuruluşun ilkelerini yeniden belirlemiştir. Buna göre emek bir mal değildir; nerede olursa olsun sefalet dünya refahını tehdit eden bir unsurdur; söz ve dernek kurma özgürlüğü sürekli bir ilerlemenin olmazsa olmaz bir şartıdır.
5.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş denetiminin önündeki sorunların artmasına neden olan problemlerden birisi değildir?
Üretim ve istihdam biçimlerinin farklılaşması |
İşgücü piyasalarının parçalanması |
Olumsuz koşullarda çalışan göçmenler |
Çocuk işgücünün azalması |
Kayıt dışı istihdamın genişlemesi |
Üretim ve istihdam biçimlerinin farklılaşması, işgücü piyasalarının parçalanması, olumsuz koşullarda çalışan göçmen, çocuk işgücünün artması, kayıt dışı istihdamın genişlemesi gibi küresel sorunlar nedeniyle, iş denetimin önündeki sorunlar artırmıştır.
6.Soru
I. Yönetim ve işleyiş
II. Gelir, gider ve bilançolar
III. İşlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı
Yukarıdakilerden hangisi Denetleme kurulları tarafından yapılacak iç denetimde genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı incelenen maddelerden biridir?
Yalnızca I |
I ve II |
I, II ve III |
II ve III |
Yalnızca III |
I, II ve III Denetleme kurulları tarafından yapılacak iç denetimde genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı incelenen maddelerden biridir
7.Soru
Türk Ceza Kanunu’na göre cebir veya tehdit kullanarak çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikâyeti halinde aşağıdaki ceza türlerinden hangisi uygulanır?
Adli para cezası ya da altı aydan iki yıla kadar hapis cezası verilir.
|
Sadece adli para cezası verilir.
|
Sadece üç aylık hapis cezası verilir.
|
Üç yıl hapis cezası verilir.
|
Adli para cezası ya da iki aydan dört aya kadar hapis cezası verilir.
|
8.Soru
Çalışanların yükümlülükleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 19.
maddesinde gösterilmiştir. Söz konusu madde hükmüne göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. |
Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak |
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak |
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde direk müdehale etmek. |
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. |
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek
9.Soru
Ülkemizin ilk sosyal güvenlik kuruluşu olan Amele Birliği hangi yılda kurulmuştur?
1920 |
1921 |
1922 |
1923 |
1924 |
Türkiye’de ilk sosyal güvenlik kuruluşları Cumhuriyet’in ilanından önce
28.04.1921 tarih ve 114 sayılı “Zonguldak ve Ereğli Havza-i Fahmiyesinde mevcut Kömür tozlarının amele menafii umumiyesine olarak füruhtuna dair Kanun” ile yine 10.09.1921 tarih ve 151 sayılı “Ereğli Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun” ile kurulan Amele Birliği (Ereğli Havzası Amele Birliği Biriktirme ve Yardım Sandığı) ülkemizin ilk zorunlu sosyal sigorta kuruluşlarıdır. Doğru cevap B seçeneğidir.
10.Soru
Tarımda İş Denetimi Sözleşmesine göre aşağıdakilerden hangisi iş denetimi sisteminin temel işlevlerinden biri değildir?
Çalışma yaşamında tarafların haklarını kullanabilmeleri için uygun eğitim ortamı sağlamak
|
Çalışma şartlarına ilişkin yasa hükümlerini uygulatmak
|
İşçilere ve işverenlere teknik enformasyon sağlamak
|
Yasal düzenlemelerin karşılamadığı aykırılıklar konusunda yetkili organlara bildirimde bulunmak
|
İşçilerin korunması ile ilgili yasa hükümlerini uygulatmak
|
11.Soru
Çalışma yaşamının denetiminin etkinliği ve başarısının en somut ölçütlerinden biri, iş müfettişlerinin sayısı ve ülkedeki işyeri başına düşen müfettiş sayısıdır. Buna göre gelişmiş bir ülke için bu aradan aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?
1/1.000 |
1/45.000 |
1/10.000 |
1/20.000 |
1/2.000 |
Çalışma yaşamının denetiminin etkinliği ve başarısının en somut ölçütlerinden biri, iş müfettişlerinin sayısı ve ülkedeki işyeri başına düşen müfettiş sayısıdır. Buna göre gelişmiş bir ülke için 1/10.000 oranındadır. Doğru cevap C’dir.
12.Soru
Çok tehlikeli işyerlerinde çalışanlara işe girişlerinde en az kaç saat eğitim verilmesi zorunludur?
12 |
14 |
16 |
18 |
19 |
• Az tehlikeli işyerleri,
• Tehlikeli işyerleri ve
• C¸ok tehlikeli işyerleri
olarak üç sınıfa ayrılır. Her bir sınıf işyeri için tehlikeyle orantılı olarak en az 8, en az 12 ve en az 16 saat olmak üzere çalışanlara işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde eğitim verilmesi zorunludur (Yön. mad.11).
13.Soru
Sosyal güvenlik uzmanı ve müfettişlerinin mesleğe alınışları ile ilgili hangisi yanlıştır?
Sosyal güvenlik uzmanı ve müfettişlerinin mesleğe alınışları ile ilgili hangisi yanlıştır?
En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlardan mezun olmak |
Mesleki^ ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak |
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz yaşını doldurmamış olmak |
Mesleki^ konularda yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak |
hukuk, iletişim, eğitim,edebiyat, turizm, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi^ ve idari^ bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık fakültelerinden veya sosyal hizmetler, sağlık idaresi veya sağlık yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık, işletme, mühendisliği bölümlerinden mezun olmak |
Sosyal Güvenlik Uzmanları ve Müfettişler
Sosyal güvenlik uzmanı ve müfettişlerinin mesleğe alınışları 5502 sayılı Kanun’la belirlenmiştir (mad.30). Sözkonusu madde hükmüne göre;
Sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde sayılan genel şart-lara ilave olarak;
• En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi^ ve idari^ bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık fakültelerin- den veya sosyal hizmetler, sağlık idaresi veya sağlık yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazı- lım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
• Mesleki^ ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak,
• Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz yaşını doldurmamış olmakşartları aranmaktadır.
14.Soru
Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı’na atananlar en az kaç yıl çalışmak
ve olumlu sicil almak kaydıyla yapılacak denetmenlik yeterlik sınavına girmeye
hak kazanırlar?
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı’na atananlar, en az üç yıl çalışmak
ve olumlu sicil almak kaydıyla yapılacak denetmenlik yeterlik sınavına girmeye
hak kazanırlar. Denetmenlik yeterlik sınavında başarılı olanlar Sosyal Güvenlik
Denetmeni kadrolarına atanır. Sınavda başarılı olamayanlar bir yıl içinde ikinci
kez sınava tabi tutulur. Bu sınavda da başarı gösteremeyenler Kurum içerisinde
durumlarına uygun başka kadrolara atanır. Doğru cevap C seçeneğidir.
15.Soru
Çalışma yaşamının denetiminde karşılaşılan sorunların çözümüne yönelik ILO tarafından kaç adet stratejik adım tanımlanmıştır?
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
İş denetiminin güçlendirilmesinde, yine ILO tarafından ortaya çıkarılan ve işlevsel
bir iş denetimi sisteminin nasıl oluşturulacağı ve geliştirileceği konusunda rehber
niteliği taşıyan 10 stratejik adım tanımlanmaktadır.
16.Soru
Seçeneklerden hangisi İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işyeri hekimlerinin risk değerlendirmesi ile ilgili görevlerinden biridir?
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması |
Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek. |
Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak |
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yapmak |
Gebe ve emziren kadınlarıyakın takip ve koruma altına almak ve onları bilgilendirmek |
Risk Değerlendirmesi: İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işyeri hekimlerinin risk değerlendirmesi ile ilgili görevleri şunlardır (mad.9/2-c):
- İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
- Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
17.Soru
Aşağıdakilerden hangisi altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde yapılan işlemlerden biridir?
Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve |
Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar |
İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili |
Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan |
Hepsi |
Altı aydan fazla
süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
• Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve
koordinasyon asıl işverence sağlanır.
• Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci
atar.
• İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili
bir temsilci atar.
• Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan
sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl
işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur
18.Soru
Aşağıdaki kavramların hangisi tanımlanmış amaçlara ulaşmak için öngörmeyi, uygun süreçler ve araçlar oluşturmayı, ilgili kişi ve grupları harekete geçirmeyi gerektirmektedir.
Aşağıdaki kavramların hangisi tanımlanmış amaçlara ulaşmak için öngörmeyi, uygun süreçler ve araçlar oluşturmayı, ilgili kişi ve grupları harekete geçirmeyi gerektirmektedir.
O¨nleme politikası |
Tepkisel denetim |
İş sağlığı ve güvenliği |
İş müfettişleri |
Hedef Belirleme Sistemi |
O¨nleme politikası kavramı, tanımlanmış amaçlara ulaşmak için öngörmeyi, uygun süreçler ve araçlar oluşturmayı, ilgili kişi ve grupları harekete geçirmeyi gerektirir. Amaç, yöneticilerin ve işçilerin önleme kültürünün sağlayacağı yararların farkına varmalarını ve böylece bu kültürü daha yaygın olarak benimsemelerini sağlamaktır.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi en fazla üyeye sahip işveren, işçi ve kamu çalışanlarını temsil eden konfederasyonlardan değildir?
Aşağıdakilerden hangisi en fazla üyeye sahip işveren, işçi ve kamu çalışanlarını temsil eden konfederasyonlardan değildir?
Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu |
Milli Savunma Bakanlığı |
C¸alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı |
Sağlık Bakanlığı |
Adalet Bakanlığı |
Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu; Milli Savunma Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, C¸alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yüksek O¨ğretim Kurulu, en fazla üyeye sahip işveren, işçi ve kamu çalışanlarını temsil eden konfederasyonlar,
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Esnaf ve Sanatka^rları Konfederasyonu, Türk Tabipleri Birliği, Türkiye Ziraat Odaları Birliği ile Kurum tarafından görevlendirilecek birer uzman hekimden oluşur.
20.Soru
Sosyal Güvenlik Kurumu kaç organdan oluşan bir yönetim yapısına sahiptir?
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurul, yönetim kurulu ve başkanlık olmak üzere 3 organdan oluşan bir yönetim yapısına sahiptir. Her bir organın ayrı ayrı görevleri mevcut olup işbirliği içerisinde çalışmaları organize edilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na bağlı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü olmak üzere 4 genel müdürlük hizmet vermektedir. Ayrıca kuruma bağlı olarak Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı da mevcuttur. Doğru cevap B'dir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ