Çalışma Yaşamının Denetimi Final 5. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
I. Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek,
II. Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,
III. Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak,
IV. Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmektir.
V. Uluslararası ekonomiyi arttırmak
Yukarıdakilerden hangileri ILO’nun temel stratejik hedeflerindendir?
II-III-IV-V |
I-III-IV-V |
I-II-IV-V |
I-II-III-V |
I-II-III-IV |
Sosyal adaletin ve uluslararası insan ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için çalışan ILO’nun dört temel stratejik hedefi vardır. Bu hedefler;
• Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek,
• Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,
• Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak,
• Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmektir.
2.Soru
Sosyal Güvenlik Müfettişi Yardımcısı olarak atanmak için sınava girmeden önce kurumda en az kaç yıl çalışmış olmak gerekir?
10 |
8 |
6 |
4 |
3 |
Sosyal Güvenlik Müfettiş Yardımcısı olarak atananlar, en az 3 yıl fiilen çalışmak ve kuruma belirlenen konuda tez hazırlamak için kaydıyla, açılacak yeterlilik sınavına girmeye hak kazanırlar. Yeterlilik sınavında başarılı olan müfettiş yardımcıları, müfettiş kadrolarına atanırlar. Müfettişlik yeterlilik sınavında başarı gösteremeyenlere yeterlilik sınavından itibaren bir yıl içinde bir hak daha verilir. Bu süre sonunda da yeterlilikte başarı gösteremeyenler durumlarına göre uygun diğer kadrolara atanırlar. Doğru cevap E'dir.
3.Soru
Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamının denetimine ilişkin Anayasa’da yer alan hükümlerden biri değildir?
Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.
|
Herkes, istediği ücretle çalışma hakkına sahiptir.
|
Hiç kimse zorla çalıştırılamaz, angarya yasaktır.
|
Herkes kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahiptir.
|
Çalışma herkesin hakkı ve ödevidir.
|
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi çalışanları korumak, çalışma yaşamı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemek amacıyla yapılan işleri açıklayan kavramdır?
Teftiş
|
Araştırma
|
İş denetimi
|
Gözlem
|
İnceleme
|
5.Soru
- Fiziki koşullar ve donanım bakımından işletmenin mesleki eğitime uygun olup olmadığını
- Mesleki eğitimden sorumlu olanların istenilen nitelikleri taşıyıp taşımadıklarını
- O¨nceki denetimde belirlenen aksaklıkların giderilip giderilmediğini
Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği’nin 289. maddesine göre, denetim komisyonu yukarıdaki unsurlardan hangilerini denetler?
- Fiziki koşullar ve donanım bakımından işletmenin mesleki eğitime uygun olup olmadığını
- Mesleki eğitimden sorumlu olanların istenilen nitelikleri taşıyıp taşımadıklarını
- O¨nceki denetimde belirlenen aksaklıkların giderilip giderilmediğini
Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği’nin 289. maddesine göre, denetim komisyonu yukarıdaki unsurlardan hangilerini denetler?
Yalnız I |
I ve II |
II ve III |
Yalnız III |
I, II ve III |
Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği’nin 289. maddesine göre, denetim komisyonu;
-
Fiziki koşullar ve donanım bakımından işletmenin mesleki eğitime uygunolup olmadığını,
-
Mesleki eğitimden sorumlu olanların istenilen nitelikleri taşıyıp taşımadıklarını,
-
Mesleki eğitimin, öğretim programlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını,
-
Kanun ve diğer mevzuat hükümlerine uyulup uyulmadığını,
-
O¨nceki denetimde belirlenen aksaklıkların giderilip giderilmediğini,
-
İş yerinde çalışanların mesleki eğitim belgesinin olup olmadığını
denetler.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş denetimiyle ilişkisi çerçevesinde çalışma yönetiminin işlevlerinden biri değildir?
İş yasalarına uygunluğun denetlenmesi
|
İş mevzuatına yol gösterme
|
Çalışma yaşamının izlenmesi
|
Çalışma yaşamına ilişkin politikaların oluşturulması
|
İş mevzuatının güncellenmesi
|
7.Soru
Seçeneklerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde işverenin yükümlülüklerinden biridir?
Kendi görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak |
Yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini dikkate almak |
Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak |
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak |
İşyerindeki ekipmanları kurallar auygun kullanmak |
C seçeneği hariç bütün seçenekler çalışanların yükümlülüklerini ifade ederken, C seçeneği işverenin yükümlülüklerini ifade etmektedir.
8.Soru
Az tehlikeli iş yerlerinde çalışanlar en az kaç saat eğitim almalıdır?
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
C sınıfı tehlike arz eden yerlerde çalışanlar en az 8 saat eğitim almalıdır.
9.Soru
Seçeneklerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmeliğin 6. maddesine göre iş sağlığı ve güvenliği kurullarında bulunması gereken kişilerden biri değildir?
İşyeri hekimi |
İş güvenliği uzmanı |
İşveren vekili |
Hükumet temsilcisi |
İnsan kaynakları personeli |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmeliğin 6. maddesine göre iş sağlığı ve
güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
• İşveren veya işveren vekili,
• İş güvenliği uzmanı,
• İşyeri hekimi,
• İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle
görevli bir kişi,
• Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
• Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
• Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde
baş temsilci
10.Soru
01.01.1950 tarihinde yürürlüğe giren ve memurların sosyal güvenliklerini sağlamak amaçlı yürürlüğe konulan kanun aşağıdakilerden hangisidir?
İşveren Kanunu |
İş ve İşçi Bulma Kurumu Kanunu |
5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu |
Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu |
Emekli Memurlar Kanunu |
01.01.1950 tarihinde yürürlüğe giren 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu, memurların sosyal güvenliklerini sağlamak amaçlı yürürlüğe sokulmuştur. Doğru cevap C'dir.
11.Soru
'AB müktesebatı çerçevesinde başlatılan iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında,
normal yasama yönteminin tersine öncelikle ikincil mevzuat çıkarılmış ve bu
bağlamda çıkarılan “.............” Danıştay tarafından söz
konusu düzenlemenin öncelikle üst hukuk normu olan tüzükle düzenlenmeksizin
doğrudan yönetmelikle düzenlenmesinin yasa hükmüne aykırı olduğu gerekçesiyle iptal edilmiştir.'
Boş bırakılan yer için en uygun ifade aşağıdakilerden hangisidir?
İş kanunu |
iş mevzuatı |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği |
iş sağlığı mevzuatı |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
12.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş denetiminin amaçlarından biri değildir?
İşgücünün korunması
|
İşyerinin korunması
|
Kamu düzeninin sağlanması
|
Çalışma ortamının iyileştirilmesi
|
Gelir artışının sağlanması
|
13.Soru
İş denetiminin güçlendirilmesinde, ILO tarafından ortaya çıkarılan ve işlevsel bir iş denetimi sisteminin nasıl oluşturulacağı ve geliştirileceği konusunda rehber niteliği taşıyan kaç stratejik adım tanımlanmaktadır?
15 |
8 |
10 |
7 |
13 |
İş denetiminin güçlendirilmesinde, yine ILO tarafından ortaya çıkarılan ve işlevsel bir iş denetimi sisteminin nasıl oluşturulacağı ve geliştirileceği konusunda rehber niteliği taşıyan 10 stratejik adım tanımlanmaktadır.
14.Soru
Aşağıdakilerden hangisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun organları bir arada verilmiştir?
Aşağıdakilerden hangisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun organları bir arada verilmiştir?
Genel kurul, yönetim kurulu ve başkanlık |
Yönetim kurulu, disiplin kurulu, başkanlık |
Genel kurul, denetim kurulu, başkanlık |
Genel kurul, disiplin kurulu, yönetim kurulu |
Yönetim kurulu, denetleme kurulu, başkanlık |
-
5510 sayılı SSGSSK’nın 59. maddesi ile 5502 sayılı Kanun’da düzenleme konusu yapılan Sosyal Güvenlik Kurumunun denetleme ve kontrol yetkisine atıfta bu- lunularak, SSGSSK’nin uygulanmasına ilişkin işlemlerin denetiminin, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurları eliyle yürütüleceği hüküm altına alınmıştır. Ayrıca 5510 sayılı Kanun’da askeri^ işyerlerine ait sigorta işlemlerinin denetim ve kontrolünün, askeri^ iş müfettişleri tarafından yapılacağı da belirtilmiştir.
15.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş denetimindeki sorunların artmasına etki eden bir unsur değildir?
Üretim ve istihdam biçimlerinin farklılaşması |
İşgücü piyasalarının parçalanması |
Olumsuz koşullarda çalışan çocuk işgücünün artması |
Kayıt dışı istihdamın genişlemesi |
Teknolojinin gelişmesi |
Üretim ve istihdam biçimlerinin farklılaşması, işgücü piyasalarının parçalanması, olumsuz koşullarda çalışan göçmen, çocuk işgücünün artması, kayıt dışı istihdamın genişlemesi gibi küresel sorunlar nedeniyle, iş denetimin önündeki sorunlar artırmıştır.
16.Soru
I. Dinlenme yerleri
II. Çocuk emzirme yerleri
III. Yemek yerleri
IV. Uyku yerleri
V. Yıkanma yerleri
VI. Muayene ve bakım yerleri
Yukarıda verilenlerden hangisi/hangileri 1593 sayılı ve 1930 tarihli Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nunda bahsi geçen işyeri eklentilerindendir?
I-II-III-VI |
III-IV-V-VI |
I-II-III |
IV-V-VI |
Hepsi |
İşyeri eklentisi ile İş Kanunu’nun 2. maddesinde de ifade edildiği üzere, “İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi yerler kastedilmektedir.
17.Soru
Hangileri Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının yetki alanına girmez?
Kamu ihtiyaç, güvenlik ve yararına uygun olarak enerji ve tabii kaynaklar |
Ülkenin enerji ve tabii kaynaklara olan kısa ve uzun vadeli ihtiyacını belirlemek, temini için gerekli politikaların tespitine yardımcı olmak, planlamalarını yapmak |
Yeraltı ve yerüstü enerji ve tabii kaynaklar ile ürünlerinin üretim, iletim, |
Çevrenin korunması ve kirliliğinin önlenmesi için çevre standartları ve ekolojik kriterler esas olmak üzere her türlü analizi, ölçüm ve kontrolleri gerçekleştirmek amacıyla laboratuar kurmak, kurdurmak ve denetimleri yapmak ve mevcut kamu kurum ve kuruluşlarının laboratuarlarından yararlanmak. |
Yenilenebilir enerji kaynaklarının değerlendirilmesi ve enerji verimliliğinin artırılmasına yönelik politikaların ve stratejilerin belirlenmesine yönelik çalışmalarda bulunmak |
Çevrenin korunması ve kirliliğinin önlenmesi için çevre standartları ve ekolojik kriterler esas olmak üzere her türlü analizi, ölçüm ve kontrolleri gerçekleştirmek amacıyla laboratuar kurmak, kurdurmak ve denetimleri yapmak ve mevcut kamu kurum ve kuruluşlarının laboratuarlarından yararlanmak, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın sorumluluğudur.
18.Soru
Hangisi İşkur iş denetimi örgütlerinin iş birliği yapacağı örgütlerden değildir?
Medya |
Meslek Odaları |
Yerel Yönetimler |
Sivil Toplum Kuruluşları |
İŞ KUR |
İşkur değildir.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi kamu kaynakları azaltma girişimleri karşısında etkinlik ve verimliliği artırma stratejilerinden birisidir?
Sosyal diyaloğun ve katılımcı denetim anlayışının güçlendirilmesi |
Tümleşik/bütünleşik iş denetimi sistemlerini yaşama geçirmek |
Çalışma ilişkilerindeki hızlı değişime uyumlu yönetmelik, uygulama kodları |
İş denetimi kaynaklarının en korunaksız işgücü kesimlerine yöneltilmesi |
Standart koruma politikalarının işkolu ve işyerine özgü koruma politikaları ile tamamlanması |
Bu gereklilik doğrultusunda kamu kaynakları azaltma girişimleri karşısında etkinlik ve verimliliği artırma stratejileri; “benzer hizmet veren kamu kurumlarıyla işbirliği yoluyla kaynakların birleştirilmesi, tümleşik/bütünleşik iş denetimi sistemlerini yaşama geçirmek ve önceliklerin belirlenmesi ve kaynakların öncelikli sorunlara yönlendirilmesi” şeklinde sıralanarak açıklanabilir.
20.Soru
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 41. maddesine göre Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarının dışında kamu ve özel kurum ve kuruluşlarda yapılan aday çırak, çırak ve kalfaların eğitimi ile işletmelerde mesleki eğitim öğrencilerin bu eğitimden sorumlu işletmelerin bağlı olduğu oda veya birliklerin temsilcilerinin katılımı ile denetimleri aşağıdaki Bakanlıklardan hangisi tarafından yapılır?
Sağlık Bakanlığı |
Adalet Bakanlığı |
İçişleri Bakanlığı |
Milli Eğitim Bakanlığı |
Maliye Bakanlığı |
3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu’nun 41. maddesinde; Milli Eğitim
Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarının dışında kamu ve özel kurum ve kuruluşlarda
yapılan çırak ve kalfaların eğitimi ile işletmelerde yapılan mesleki eğitimin Milli Eğitim Bakanlığı ile
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca denetleneceği öngörülmüştür.
Denetim Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesi
denetim alanını belirlemektedir. 3308 sayılı Kanun hükümlerine göre Bakanlığa
bağlı eğitim kurumlarının dışında kamu ve özel kurum ve kuruluşlarında
yapılan aday çırak, çırak ve kalfaların eğitimi ile işletmelerde yapılan mesleki
eğitim, öğrencilerin bu eğitiminden sorumlu işletmelerin bağlı olduğu oda veya
birliklerin temsilcilerinin katılımı ile Milli Eğitim Bakanlığınca yapılır. İş ortamı,
sosyal güvenlik, iş güvenliği ve sağlık şartları bakımından denetleme ise Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yapılacaktır. Denetimle ilgili raporlar
valiliğe verilir. Raporlarda belirtilen hususlar valilikçe değerlendirilir ve gereği
yapılır. Buna göre, 3308 sayılı Kanun kapsamına giren ve kapsam dışında kalan
çırakların çalışma koşullarının kanunlara uygunluğu iş müfettişleri tarafından
denetlenmektedir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ