Deneme Sınavı Soruları

I-Bilişsel farklılık

II-Davranışsal farklılık

III-Yapısal farklılık

IV-Kimlik farklılığı

V-İş gücü farklılığı

Yukarıda yer alan farklılık boyutlarından hangileri Hubbard'ın farklılık kategorileri arasında yer almaktadır?

Örgütlerde yaşanan çatışmaların azaltılması, bireysel haklar ve insana saygı prensiplerine dayanan farklılıkların yönetimi kavramının tarihsel gelişimine ilişkin aşama hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans kavramı ile ilgili doğrudur?

"Farklılık yönetiminde tekil, çoğul ve çok kültürlü olmak üzere üç farklı paradigma bulunmaktadır" anlayışı aşağıdakilerden hangi modele aittir?

Ali ile Ahmet'in telefon görüşmesinde telefon unsuru aşağıda verilen iletişim öğelerinden hangisidir?

"İş görenlerin neyi, nasıl yapacaklarını söylemek, iş süreçlerini öğretmek, onların davranışlarını yönlendirmek için iletişim kurulması", örgütsel iletişim kavramının hangi fonksiyonu ile ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi yönetici ve çalışanların birlikte geleceğe yönelik amaçları belirlediği ve değerlendirdiği performans değerlendirme yöntemidir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılık yönetimindeki orta modellerden birisidir?

"Orta modeller, ----- odaklı modeller olarak da ifade edilmektedir." cümlesi aşağıdakilerden hangisi ile tamamlanmalıdır?

Seçeneklerden hangisi çatışmanın ekipte yarattığı olumsuz sonuçlardan biridir?

Bir işletmenin ekip iletişimini güçlendirmek için uygulayabileceği biçimsel olmayan etkinliklerden biri aşağıdakilerin hangisidir? 

I-Cinsiyet

II-Milliyet

III-Duygular

IV-Zihinsel yetenekler

V-Mesleki deneyim

Yukarıdakilerden hangileri farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini açıklamakta kullanılan dört düzeyli modelin "iç boyutlar düzeyi" ile ilgilidir?

Çok kültürlü bir ekip yaratılmasında liderlerin göz önünde bulundurması gereken öncelikler aşağıdakilerden hangisi veya hangileridir?

I- Ekip üyeleri, etnik köken vb. temellere göre değil, onların görevle ilgili yeteneklerine göre oluşturulmalıdır.

II- Ekip üyeleri, farklılıkların farkına varmış ve bunlarla uğraşmaya gönüllü olmalıdırlar.

III- Tüm üyelerin ekip içerisinde eşit güce sahip olması gerekmektedir.

IV- Tüm üyelerin birbirlerine karşılıklı saygı duymaları çok önemlidir.

V- Hangi karar veya düşüncenin “daha iyi” veya “daha kötü” olduğu konusunda uzlaşmaya varılamaması halinde ekip lideri ekip kararlarına pozitif bir yaklaşım sergilemelidir.

İşletme sahibi yeni bir yatırım yapmayı planlamış ancak bu kararı yüksek belirsizlik ortamında alması gerekmiştir. Olaylar hakkında bilgi sahibi olmadığı bu durumda tüm olasılıkların gerçekleşme durumunun eşit olduğu ilkesinden yola çıkarak karar vermiştir. Bu örnek aşağıdaki kavramlardan hangisini açıklamaktadır?

I. İzleyicilerinin istek ve beklentilerini karşılamak için yoğun çaba sarf ederler.

II. Kendi çıkarlarını ve organizasyonel çıkarları ikinci planda tutarlar

III. İzleyicilerine  müdahale etmemekte ve onlara tam serbestlik tanırlar.

Yukarıda verilenlerden hangisi ve hangileri hizmetkar liderlerin özellikleri arasında yer alır?

Sanal ekiplerin oluşumunda farklı kültürlere sahip üyelerin zorluk yaratabileceği kaygısıyla hareket edilirse aşağıdaki olumlu özelliklerden hangisi yitirilebilir?

Bir organizasyon içinde  etik kurulu oluşturan çalışanların yer aldığı grubu aşağıdakilerden hangisi tanımlar?    

Grup ve ekip arasında farklılıklardan hangisi doğru verilmiştir?

Yöneticiler yenilikçi ve yaratıcı yeni yöntemler denemek yerine işleri bildikleri gibi yapmaya devam ederlerse; hata yapma endişesi, eleştirilmek korkusu veya eğer ortaya yanlış bir sonuç çıkarsa diye sahip olunan bazı ayrıcalıkları kaybetme korkusu ile karar alırlarsa hangi karar verme yanılgısına düşebilirler?

Organizasyonların, faaliyetlerini sürdürmek için sergiledikleri amaçlara yönelik eylemlere ne ad verilmektedir?