Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdaki farklılık yönetimi modellerinden hangisi örgütlerin eşit istihdam fırsatı konularına cevap verme tarzları ile açıklamaktadır?

Bir işyeri çalışanlarını birbirinden ayırmada en çok görülen farklılıklar aşağıdakilerden hangisidir?

İlkeleri ve Odak noktaları, "Örgüt misyonu, kültürel farkındalık, kültürel sinerji, örgütsel performans" olan farklılık modeli aşağıdakilerden hangisidir?

"Farklılık yönetiminde tekil, çoğul ve çok kültürlü olmak üzere üç farklı paradigma bulunmaktadır" anlayışı aşağıdakilerden hangi modele aittir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini özetleyen modellerden "İç boyutlar" başlığı altında sayılabilir?

I-Cinsiyet

II-Milliyet

III-Duygular

IV-Zihinsel yetenekler

V-Mesleki deneyim

Yukarıdakilerden hangileri farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini açıklamakta kullanılan dört düzeyli modelin "iç boyutlar düzeyi" ile ilgilidir?

Bir grubun üyelerine atfedilen, aşırı genellenmiş inançlara verilen  ad  aşağıdakilerin hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılık kavramını tanımlamada kullanılan bir kriter olamaz?

Örgütlerde yaşanan çatışmaların azaltılması, bireysel haklar ve insana saygı prensiplerine dayanan farklılıkların yönetimi kavramının tarihsel gelişimine ilişkin aşama hangisidir?

1995 yılında geliştirilen , farklılıklara ilişkin değişen demografik özelliklere verilen tepkilere göre örgütleri; baskı altında farklılık, eşit fırsat, artan olumlu eylem, farklılıklara değer vermek ve farklılıkları yönetmek olmak üzere beş sınıfa ayrılmış olan model hangisidir?

I-Halkla ilişkiler birimi bu süreci yönetmez.

II-Ne kadar uğraşırsak uğraşalım, bizi görmezler.

III-Mesut Bey'den bırakın müdür olmayı, hiç bir şey olmaz. 

IV-Japonlar bu türden zor işlerin insanıdır.

V-Yeni CEO Norveçli'ymiş, kesin soğuk birisidir.

Yukarıdakilerden hangileri ön yargı örnekleri arasında yer alır?

1. Bireyin üyesi olduğu sosyal gruba atfedilen değerin sonucu olarak
2. Bireyin üyesi olduğu sosyal gruplara atfedilen değerlerin sonucu olarak
3. Bireyin ait olduğu grup içindeki kıyaslamaların sonucu olarak
4. Bireyin diğer gruplarla yapılan kıyaslamaların sonucu olarak

Sosyal kimlik kuramına göre olumlu sosyal kimlik yukarıda verilenlerden hangilerinin sonucu olarak kazanılmaktadır?

I-Bireyin kendini belirli bir yapı içinde tanımlamalarını sağlayan bilişsel bir süreçtir.

II-İnsanların görüş ve yeteneklerini değerlendirme güdüsüne sahip oldukları varsayımını içerir.

III-Farklılıkların örgütler açısından yaratacağı olumlu sonuçlara odaklanır.

IV-Bireylerin kendilerini ve diğerlerini bulundukları ortamda belirli kategorilere göre ayırması eğilimine dayanır.

V-İnsanlar genellikle kendilerine benzeyen insanlarla çalışma ve onlarla ilişki kurma eğilimindedirler. 

Yukarıdakilerden hangileri "sosyal kimlik kuramının" özellikleri arasında yer alır?

Robert Golembiewski Modeli hangi yıl geliştirilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılığın kişisel boyutuyla ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini özetleyen modellerden "Örgütsel boyutlar" başlığı altında sayılabilir?

1. Farklılık bağlamsal bir kavramdır.
2. Farklılık seçici bir kavramdır.
3. Farklılık göreceli bir kavramdır.
4. Farklılık genellikle dikey ve yatay iş ayrımı için bir kriter olarak kullanılmaktadır.
5. Farklılık görünen ve görünmeyen özelliklere sahiptir.

Yukarıda verilen ifadelerden hangisi veya hangileri "Farklılığı tanımlamada kullanılan temel kriterler" dendir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılık yönetimindeki orta modellerden birisidir?