Deneme Sınavı Soruları

I, II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV

I ve IV

II ve IV

Mesleki katmanlaşma

Eleme yaklaşımı

Feminist yaklaşım

Kurumcu iktisat

Radikal Marksist yaklaşım

Ücret Fonu Teorisi

Nüfus Teorisi

Marjinal Verimlilik Teorisi

Artık Değer Teorisi

Pazarlık Gücü Teorisi

Eğitim hem kadınların, hem de erkeklerin istihdama katılmasını sağlar.

İyi bir meslek ve iş sahibi olmak için çeşitli eğitim sertifikalarına sahip olunması gereklidir.

İyi eğitimli insanlar, çoğunlukla daha prestijli,  sosyal güvencesi olan ve  formel, “iyi” işlere sahiptir.

İyi bir meslek ve iş sahibi olmanın birincil koşulu kaliteli eğitim veren bir üniversiteden diplomanın olmasıdır.

İyi eğitimli insanların eğitim düzeyleri ile gelirleri ve kazançları arasında doğru orantı olması beyaz yakalıların eğitim talep etmelerindendir.

Tam mobilite ile sonuç olarak bütün piyasalarda ücretler eşitlenmiş olur.

Tam bilgilendirme ile işçiler fayda maksimizasyonunu amaçladıkları için ücret farklılıklarına seyirci kalmazlar.

Maksimizasyon ilkesi gereği ücretlerin düşük olduğu piyasadan yüksek olduğu piyasaya geçiş yaparak tam mobiliteyi yapar.

Tam rekabet piyasası işgücü ve ücret aksaklıklarının olduğu yarı zamanlı bir piyasa olduğu için piyasa yapısı işgücüne uygun değildir.

Tam rekabetçi iki alt piyasa arasında kısa dönemde ücret farklılığı olsa da aynı özelliklere sahip işçilerin işgücü homojenliğinden dolayı ücret farklılıklarından haberdar olacaklardır.

Klasik Teori

Doğal Ücret Teorisi

Ücretin Tunç Kanunu

Ücret Fon Teorisi

Artık Değer Teorisi

İşgücünün bir kısmı ücrete razı oldukları hâlde iş bulamaz.

İşgücü arasındaki rekabet azalır.

İşverenler çalıştırmak için işçi bulamazlar.

İşverenler arasındaki rekabet artar.

Piyasa bir daha denge haline dönemez.

Yüksek ücret çalışanlar için cazip hale gelir ve belli bir çalışan bu yüksek ücrette çalışmak ister.

Piyasa tekrar dengeye gelir ve çalışanlar yüksek ücret karşısında kayıtsız kalır.

İşverenler bu yüksek ücreti vermeye razı olurlar ve ücretler yükselir.

Belli sayıdaki işgücü bu yeni yüksek ücretle çalıştırılmaya başlanır.

Yüksek ücrete işverenler razı olur çalışanlar da aynı yönde hareket eder.

Kaytarma Modeli

Beslenme Modeli

İşçi Devri Modeli

Grev Sigortası

Sosyolojik Model

Tekel 

Tam rekabet

Monopson 

İki yanlı tekel

Marjinal 

Özel eğitimden geçen işçilerle firma arasında daha uzun süreli iş sözleşmeleri yapılacaktır

Eğitimi sağlayan firmadan bir başka firmaya kolaylıkla transfer edilebilir

Rekabetçi bir piyasada işverenin bu tip bir yatırımın getirisini elde etmesine olanak yoktur

 Eğitimi alan işçiye diğer firmalarda ödenen ücret ödenecektir

Sadece eğitimin verildiği işyerinde değil, tüm işkolunda/sektörde geçerli olan bir  eğitimdir

Yalnız I

I ve II

III ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV

Beşeri Sermaye Teorisi, bireylerin verimliliklerinin sadece zorunlu eğitimle artacağını ileri sürer.

İşverenler, işçileri hizmet içi eğitime tabi tutabilirler; daha da önemlisi işçiler çalışma sürecinde,
şefleri/danışmanları tarafından verilen enformel talimatlardan ve yönlendirmelerden de yararlanırlar.

İşyerinde eğitim, genel amaçlı eğitim ve firmaya özgü eğitim olarak ikiye ayrılır

İşyerinde eğitim programlarının çoğu, hem genel hem de firmaya özgü nitelik taşır ancak analizde basitlik sağlamak amacıyla bu ayırım kullanılmaktadır.

Kadınların daha kısa süre çalışacağına ilişkin varsayım, kadınların erkeğe göre işyeri eğitimden daha az yaralanmasına yol açar.

II ve III

I ve II

II, III ve IV

I, II ve III

I, II ve IV

Bireylerin Boş Zamanı Tercih Etmeleri

İşçi Sayısının Artması

Ücret Dışı Gelir

İşlerin Ücret Dışı Yönleri

Emek Arz Kararı ve Ücret Oranları

Bağımlılık oranı

İşsizlik oranı

Emek verimliliği

İşgücüne katılma oranı

İstihdam oranı

İstihdam Oranı

Üretim Kapasitesi Endeksi

Emek Verimliliği

Bağımlılık Oranı

İktisadi faaliyet oranı

Veri faktör miktarlarında ve teknoloji düzeyinde üretilebilecek çıktı miktarını gösteren matematiksel bir eşitliktir.

Sermaye ve diğer bütün faktörler sabitken ücret oranı ile firmanın emek talep miktarı arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

Bir firmanın belirli bir miktarda üretimi sağlayabilmesi için kullanabileceği çeşitli emek ve sermaye kombinasyonlarını gösteren eğridir.

Hem emek, hem de sermaye faktörleri değişken olduğunda ücret oranı ile firmanın istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

Ücret artışı veya azalışı sonucunda firmanın optimal üretim düzeyinin değişmesine bağlı olarak emek talebinde meydana gelen değişmedir.

Esnek talep

Birim talep esnekliği

Esnek olmayan talep

Tam esnek talep

Tam inelastik

İşveren sayısı

Verimlilik değişmesi

Ürün talebindeki değişmeler

Diğer üretim faktörelerinin fiyatları

İkame üretim