Deneme Sınavı Soruları

Almanya

İngiltere

Fransa

İspanya

Portekiz

36

40

45

50

60

İşçinin yaptığı veya aracılık ettiği işlemin değeri üzerinden yüzde miktarı ile verilen bir ücret ekidir.

İşletmenin karının bir bölümüne işçinin katılması olanağını sağlayan bir ek ücret biçimidir.

İşçinin bireysel olarak veya bir grup içinde üstün çabası doğrultusunda başarılı bir şekilde yapmış olduğu işi ödüllendirmek için kendisine ödenen ek bir ücrettir.

İşçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen ve işçinin zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir.

Temel ücrete yan ödemelerin ilave edilmesi ile ortaya çıkan ücretdir.

Madencilik

Silah sanayii

Dokuma sanayii

Gemicilik Sanayii

Enerji Sektörü

İşçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkalarına devir ya da temlik olunamaz.

İşverenin iflası halinde, işçinin ücret alacağı imtiyazlı alacaklar içinde ilk sırada gelir.

İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan nedenler dışında ücret kesme cezası veremez.

İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, alt işveren işçilerinin ücretlerine ilişkin sorumluluğu ortadan kalkar.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun en geç iki yılda bir ulusal düzeyde belirlediği asgari ücretin altında ücret ödenemez.

Zamana göre ücret

Yüzde usulü ücret

Komisyon ücreti

Verime göre ücret

Kardan pay alma

sözleşmenin şekli

ergin olması

ayırt etme 

mümeyyiz olması

mahcur olmaması

Ücret bir iş karşılığıdır.

Ücret nakdi ödeme ile gerçekleştirilir.

Ücret işverenin yanısıra işveren vekili ya da üçüncü kişiler tarafından ödenebilir.

Ücret iş anlaşmasında yabancı para ile anlaşılabilir ve yabancı para ile ödenebilir.

Ücret ödemeleri dönemsel olarak ödenebilir.

Yüzde usulü ücret

Zamana göre ücret

Akort ücret

Prim ücreti

İkramiye ücreti

Çıplak ücret

Kök ücret

Asgari ücret

Temel ücret

Giydirilmemiş ücret

İşçilerin satın alma gücünü arttırma amacı ile Fransa’da 

İşçilerin tüketim aşamasında desteklenmesi amacı ile İngiltere’de 

 İşsizliğin önlenmesi amacı ile Almanya’da 

İşçilerin işverenlere karşı korunması amacı ile İngiltere’de E. Koalisyon yasaklarının kaldırılması amacı ile Almanya’da

Koalisyon yasaklarının kaldırılması amacı ile Almanya’da

 Ceza Kanunu 

 Borçlar Kanunu 

Medeni Kanun 

Miras Kanunu 

İş Kanunu 

15

5

2

3

10

Yalnız III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Sürekli iş

Belirli süreli iş

Tam süreli iş

Belirsiz süreli iş

Süreksiz iş

Mal ve hizmetin daha az faktör kullanılarak üretilmesi

Üretimin azalması

Çalışan kadın sayısının artması

Zararın artması

İşgücünün artması

İlave Ücret

Çıplak Ücret

Giydirilmiş Ücret

Ekli Ücret

Kök Ücret

İmalat sanayi işçileri

Maden işçileri

İnşaat sektöründe sürekli olarak çalışan işçiler

Fikir işçileri 

Bakım ve onarım alanlarında çalışan işçiler

Yaşantıya bir tepki olarak ortaya çıkmıştır.

  İnsanlığa bir tepki olarak ortaya çıkmıştır.

Liberalizme bir tepki olarak ortaya çıkmıştır.

Özgürlüğe bir tepki olarak ortaya çıkmıştır.

Düşünceye bir tepki olarak ortaya çıkmıştır.