Deneme Sınavı Soruları

İşçiye toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılandan az ücret ödenmesi

Daha az yıllık ücretli izin kullandırılması

 Fazla çalışma ücretinin kararlaştırılandan düşük ödenmesi

Çalışma saatlerinin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesine göre uzun
tutulması

Ücretlerden kanuna aykırı kesintiler yapılması

Yüksek Hakem Kurulu

Asgari Ücret Tespit Komisyonu

Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu

Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu

Hakimler ve Savcılar Kurulu

Bankacılık hizmetleri

Hastaneler

Cenaze işleri

Mezarlıklar

Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye hizmetleri

İşçinin aynı iş kolunda olsa dahi terfi etmesi

Üyelikten çıkarılma

İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması

Gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi

Tüzel kişilerin feshi veya infisahı

Kişilerin sendikalara girmeme, sendikasız kalabilme, sendikadan çıkabilme özgürlüğünü ifade etmektedir.

Kişilerin serbestçe sendika kurma, kurulmuş sendikalara üye olma, dilediği sendikayı seçebilme ve sendika içi faaliyetlere katılabilme özgürlüğünü ifade etmektedir.

Kişi bir sendikaya üye oldu diye hatta kurucu oldu diye, sürekli olarak o sendikanın üyesi kalmak durumunda değildir.

Farklı gerekçelere bağlı olarak,  sendika üyeliğinden çekilme ve başka bir sendikaya üye olması veya üye olmaması hakkı da, sendikal örgütlenme özgürlüğü içerisinde değerlendirilmektedir. 

Sendikanın beklentilerini karşılamaması, kişinin işini değiştirmesi sebebiyle farklı bir sendikanın çıkarlarını daha iyi koruyabilmesi düşüncesi gibi sebeplerle, sendikadan ayrılmak istemesi durumudur.

I,II ve III

I,II,ve IV

I ve II

III ve IV

I,III ve IV

10

30

50

55

100

İş sözleşmesinin kesin geçersizliği

İş sözleşmesinin iptali

İşverenin ölümü

Tarafların anlaşması

İş sözleşmesinin süresinin dolması

Çerçeve sözleşme, yalnızca Ekonomik ve Sosyal Konsey’de yer alan işçi
ve işveren konfederasyonlarına üye sendikalar tarafından imzalanabilmektedir

Çerçeve sözleşme, işkolu düzeyinde yapılan bir sözleşmedir.

 Çerçeve sözleşme 6356 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir.

Kanun koyucu toplu sözleşme özerkliğine aykırı bir şekilde çerçeve sözleşmelerin içeriğini de dar bir çerçevede belirleyerek sınırlandırmıştır

Tüm işçi ve işveren sendikalarının çerçeve sözleşme imzalayabilmesi mümkündür.

1961

1980

1982

1892

1983

Sanayileşmenin geç başlaması

İşçileşme sürecinin geç başlaması

Ekonomik kaygılarla toplu sözleşme özgürlüğünün yasaklanması

Fabrikaların geç kurulması

Toplu pazarlık sisteminin diğer Avrupa ülkelerine göre daha geç kurumsallaşmasına

Kıdem tazminatın eksik ödenmesi.

Sözleşmede bayram ikramiyesi verilmesiyle ilgili bir hüküm olmasına rağmen, sendikanın işçilere ikramiyelerinin ödenmemesi.

Sendikalar arasında meydana gelen yetki belgesi almaya ilişkin uyuşmazlıklar.

Çalışma sürelerinin azaltılması. 

Fazla çalışma ücretinin kararlaştırılandan düşük ödenmesi.

İşverenin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşçinin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşverenin zorlayıcı nedenlerden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşçinin zorlayıcı nedenlerden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

Firmalar

İşverenler

İşçiler

Sendikalar

Devlet

1930

1940

1950

1960

1970

iki-bir

iki-iki

dört-iki

altı-üç

on iki-iki

Sendika kurma, herhangi bir makamın iznine bağlı olmaksızın, tümü ile işçi ve işverenin serbest iradelerine bırakılmıştır.

Bu kanun ile işçi ya da işveren bir sendikaya girip girmemekte özgürdür.

Federasyonlar ve konfederasyonlar biçiminde kademeleşebilmelerine olanak tanınmıştır.

Dönemin uluslararası normlarının üzerinde bir kanundur.

Aynı işkolunda birden çok sendikanın kurulabilmesinin önü açılmıştır.

19:00'da başlar, 05:00'de sona erer.

19:30'da başlar, 05:30'da sona erer.

20:00'de başlar, 06:00'da sona erer.

20:30'da başlar, 06:30'da sona erer.

21:00'de başlar, 07:00'de sona erer.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu