Ünite Sınavı Soruları

Pozitif iş kanununa göre "ücretin" beş unsuru vardır. Aşağıdakilerden hangisi bu unsurlardan birisi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu mevzuatında ücretin korunması ile ilgili koruyucu hükümlerden biridir?

Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısı 10’dan fazla olan işverenlerin işyerinde ve işletmelerinde  ücret ödemelerini  nereden yapma zorunluluğu vardır?

Ücretin belirli bir zaman dilimi içinde üretilen mal veya hizmetin miktarına göre hesaplanması esasına dayanan ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

Fazla sürelerle yapılan çalışmada işçiye verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç oranında yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gerekmektedir?

İş Kanunu’na göre normal haftalık çalışma süresi en çok kaç saattir?

Günlük kısa çalışma ödeneği sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kaçıdır?

Türk çalışma mevzuatındaki sözleşme özgürlüğü çerçevesinde iş sözleşmesinin tarafları kural olarak ücretin miktarını nasıl belirlerler?

Gece çalışma hayatı gece en geç saat kaçta başlar sabah en erken saat kaçta sona erer?

İş Kanunu md.66’ya göre normal çalışma süreleri dışında bazı haller de işçinin işte geçirmediği veya çalışmadığı süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu sürelerden arasında yer almaz?

I. İş karşılığıdır.

II. Nakdi bir ödemedir.

III. Çalışma koşullarına göre para birimi değişkendir.

IV. Kural olarak dönemsel ödenmelidir.

Ücretin tanımını, İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirdiğimizde, pozitif iş hukuku açısından ücretin beş unsur içerdiği görülmektedir. Yukarıdaki seçeneklerden hangisi ya da hangileri bu unsurlar arasındadır?

Fazla çalışma türlerinden genel sebeplerle fazla çalışma kapsamına giren ifade seçeneklerden hangisinde verilmiştir?

İşçinin bazı nedenlerle çalışmaması halinde, kaybedilen çalışma süresinin belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma süresi üstünde çalışarak ve fazla çalışma ücreti ödenmesine gerek kalmaksızın yapılan çalışmaya ne ad verilir?

I. İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumu tarafından uygun bulunması
II. Kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması
III. İşçinin sendikadan izin alması
IV İşçinin kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması

Yukarıdakilerden hangileri kısa çalışma yönetmeliğinin altıncı maddesine göre, işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesinin koşullarındandır?

Ücretin tanımı, İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirildiğinde, pozitif iş hukuku açısından ücret beş unsur içermektedir. Seçeneklerden hangisi bu beş unsur içeriğine aykırı bir durumdur?

Asgari Ücret Tespit Komisyonu  işveren temsilcilerinden kaç üye bulunmalıdır?