Deneme Sınavı Soruları

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Teftişi Sözleşmeleri

Versay Barış Antlaşması

Sanayi Devrimi

Tüzük

Tavsiyeler

Karar

Görüşler

Direktifler

I ve II

I ve III

I, II ve III

III ve IV

Hepsi

6

5

4

3

2

İşte sağlıklı ve güvenlikli olmak - sağlıklı ve güvenli bir çevrede çalışma hakkının her düzeyde tanındığı, hükümetin, işverenlerin ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresinde çalışmanın tanımlanmış bir haklar, sorumluluklar ve görevler sistemi sayesinde güvence altına alınmasına etkili bir biçimde katıldıkları bir kültürdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi - ulusal politikayı uygulamak için hangi hedeflere, hangi önceliklere göre hangi araç ve yöntemler kullanılarak, kimler ile işbirliği yapılarak, hangi sürede ve ne ölçüde ulaşılacağını belirlemektedir.

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü - ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası - işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı - çalışanın çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini motive olduğu bir çalışma yürütebileceği bir biçimde etkileyebildiği, sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal olarak en uygun iyilik halinde olmasıdır.

Sıhhi işyerleri

Gayrisıhhi işyerleri

Umuma açık işyerleri

Tüm özel ve kamu kurumlar

İstirahat ve eğlence yerleri

İnşaat işçileri

Maden işçileri

Büro işçileri

Tarım işçileri

Hayvancılık işçileri

İşveren

Atölye şefi

İş kazası geçiren işçi

İşveren ve atölye şefi

Atölye şefi ve işçi

I, II, IV ve V

II, III, IV ve V

I, II, III ve V

I, II, III ve IV

I, III, IV ve V

1

2

3

4

5

Rehberlik ve danışmanlık

Sağlık gözetimi

Risk değerlendirme

Çalışma ortamı gözetimi

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

Maddi tazminat, işçinin vücut bütünlüğünün ihlalinden kaynaklanan zararı karşılamaya yöneliktir.

Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar meslekte kazanma gücü kaybı, iş görebilme çağı ve yaşam süresi, ücret ve tarafların kusurudur.

İşverenlerin, işçilerin karşılanmayan zararını karşılamalarını sağlamak için açtıkları davalara iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları adı verilmektedir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bir haktır

İş kazası veya meslek hastalığının neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar doğurmamaktadır.

Eğitim programları hazırlamak

Yıllık rapor hazırlamak

İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmasında karar vermek

İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin performansını değerlendirmek

Alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek

Kaza ortalaması

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Kayıp gün oranı

Kaza devir oranı

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak

ABD

İngiltere

Almanya

Fransa

İsviçre

Teknik zorunluluklar

Sosyal zorunluluklar

Ekonomik zorunluluklar

Psikolojik zorunluluklar

Kişisel zorunluluklar

Esnaf zaviyelerinin yerini almıştır.

Loncalarda dinsel bir ayırım söz konusudur.

Loncalarda esnaf ve zanaatkârlar kendi sorunlarını serbestçe tartışabilmiştir.

Loncalarda, esnaf ve zanaatkârlar herkesin uyabileceği kararlar alabilmişlerdir.

Loncalarda, Türkiye’de sosyal güvenliğin başlangıcı olarak da kabul edilen orta sandığı veya teavün sandığı adı verilen yardımlaşma sandıkları bulunmaktadır.

Verem

Brusella

Şarbon

Parazitler

Domuz yılancığı

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi almak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda araç ve gereçleri bulundurmak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetleme ve işçileri bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ve yaşamında çalışanlarının her türlü iaşesini karşılamak