Deneme Sınavı Soruları

1998

2008

1999

1944

1919

6

3

2

8

9

Desteğin müterafik kusuru hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından indirim nedeni değildir.

Sağ kalan eşin yeniden evlenme ihtimali hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

Özel sigortalardan elde edilen tazminatlar hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

SGK tarafından desteklenen kişilere yapılan ödemeler hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

Desteklenen kişinin elde ettiği miras geliri hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülür.

7

8

9

10

11

İşveren veya vekili toplantı için gerekli yeri, araç ve gereçleri sağlamakla yükümlüdür.

Toplantılarının günlük çalışma saatleri dışında yapılması gerekir ve kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz.

Üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve her toplantıda görüşülen konularla ilgili kararları içeren bir tutanak düzenlenir.

Kurul en az ayda bir kere toplanır.

Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir.

Direktif

Tüzük

Karar

Tavsiye ve görüşler

Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu (İK)

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK)

Mevzuat

Tüzük

Direktif

Karar

Tavisye ve görüş

Direktif

Karar

Tüzük

Mevzuat

Tavsiye

I ve II

I, II ve III

III ve IV

I, III ve IV

Hepsi

Medeni Kanun

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

İş Kanunu

Türk Ceza Kanunu

3

5

7

9

10

10

5

23

4

7

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak

Akdi sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Tehlike sorumluluğu

Olağan sebep sorumluluğu

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Agricola

Ramazzini

Paracelsus

Hipokrat

Heredot

Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı veya meslek hastalığı dışındaki sağlık nedenleriyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talepte bulunmaları halinde sağlık gözetimine tabi tutulurlar

İSGK’da öngörülen sağlık raporlarının, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan iş yeri hekiminden alınması gerekir

Başka iş yerlerinden çalışmak üzere kendi iş yerine gelen çalışanların genel nitelikteki bilgileri almalarını sağlamak üzere bu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir

Sağlık gözetimi ve kontrolleri ile ilgili maliyet işveren tarafından karşılanır.Çalışanlara yansıtılamaz

İşin devamı süresince çalışanın ve işin niteliği ile iş yerinin tehlike sınıfına göre AÇSHB tarafından belirlenen düzenli aralıklarla sağlık kontrolü yapılır

Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimler doğrultusunda sağlık ve güvenliği tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. 

Çalışanların işle ilgili araç ve gereçleri doğru ve kurallara uygun bir biçimde kullanmaları ve korumaları gerekmektedir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından yakın bir tehlike fark etmeleri durumunda çalışan temsilcileri ve işverene haber vermek zorunluluğu bulunmaktadır.

Denetimler sonucunda tespit edilen eksiklikler ve hataların giderilmesinde işveren ve çalışanlar işbirliği yapmalıdır. 

İşyerindeki ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olması durumunda çalışanlar işverene haber vermek zorunda olup işyerini terk edemezler.

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Yalnız III