Deneme Sınavı Soruları

Ücret kaybı

Maddi zarar

İş kazasından doğan zarar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar

Meslek hastalığından doğan zarar

I, II ve III

I ve II

II, III ve IV

I, III ve IV

II ve IV

Çalışma çevresi yönetimi

Bilgilendirme

İlk yardım

Danışmanlık

Kazanç

Hukuki yaptırım

Cezai yaptırım

Yasal yaptırım

İdari yaptırım

Mali yaptırım

Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekir.

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekir.

Destekten yoksun kalan çocukların tazminat talepleri yaşlarına göre farklılık arz etmez. 

Destekten yoksun kalan çocukların tazminat talepleri cinsiyetlerine göre farklılık arz etmez. 

Ölen işçinin evlatlığı, annesi, babası ve kardeşleri tazminat talebinde bulunabilir. 

İşte sağlıklı ve güvenlikli olmak - sağlıklı ve güvenli bir çevrede çalışma hakkının her düzeyde tanındığı, hükümetin, işverenlerin ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresinde çalışmanın tanımlanmış bir haklar, sorumluluklar ve görevler sistemi sayesinde güvence altına alınmasına etkili bir biçimde katıldıkları bir kültürdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi - ulusal politikayı uygulamak için hangi hedeflere, hangi önceliklere göre hangi araç ve yöntemler kullanılarak, kimler ile işbirliği yapılarak, hangi sürede ve ne ölçüde ulaşılacağını belirlemektedir.

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü - ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası - işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı - çalışanın çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini motive olduğu bir çalışma yürütebileceği bir biçimde etkileyebildiği, sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal olarak en uygun iyilik halinde olmasıdır.

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış olması

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış olması

Çok katlı iş yerlerinde engellilerin işyerinin giriş katından yararlanabilmeleri için gereken kolaylaştırıcı tedbirlerin alınmış olması

Yabancı uyrukluların işyeri açması ve çalıştırması konusunda yabancılarla ilgili mevzuat hükümlerine uyulması

Maddi tazminat davaları

Manevi tazminat davaları

Destekten yoksun kalma tazminat davaları

İş ve sosyal güvenlik davaları

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları

Büyük defter

Defteri kebir

Onaylı defter

İş sağlığı ve güvenliği defteri

Kurum defteri

protokol

tüzük

Tavsiye ve görüşler

direktif

karar

I ve II

I ve III

I, II ve III

III ve IV

Hepsi

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün iş kollarındaki korunma ilkeleri ve kuralları

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemleri

Önleme odaklı sağlık ve güvenlik kültürü

Gerçek destek

Bakım gücü

Bakım ihtiyacı

Farazi destek

Normal destek

Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Zamanaşımı

Kast

İhmal

Mücbir sebep

İlliyet bağı

İş sağlığı

İş güvenliği

Meslek hastalığı 

İş kazası

Zilyetlik

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi almak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda araç ve gereçleri bulundurmak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetleme ve işçileri bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ve yaşamında çalışanlarının her türlü iaşesini karşılamak

Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve
yapısına uyumlu olması

İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi
seçiminde titiz davranılmaması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması

İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve
gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması

Milli Savunma Bakanlığı (MSB)

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (AÇSHB)

 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB)

Türk Standartları Enstitüsü (TSE)

Yirmi ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Kırk ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve iki aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde