Deneme Sınavı Soruları

Farazi destek

Destek

Bakım gücü

Gerçek destek

Bakım ihtiyacı

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi Protokolü (No.155) (2002)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi için Destekleyici Çerçeve (No.187) 

İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi (No.161) ve Tavsiye Kararı (No.171) (1992)

İş Sağlığı ve Güvenliği Tavsiye Kararı için Destekleyici Çerçeve (No.197) (2006)

Tedavi giderleri

Kazanç kaybı

İşçinin işyerinde çalıştığı süre

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Özgün Risklerden Korunma ilkeleri ve kuralları

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Çalışma Çevresi Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

%4

%10

%14

&20

%24

Lozan

St. Germen – Traionon

Sevr

Nöyyi

Versay 

Zorunlu destek

Kanuni destek

Bakım desteği

Gerçek destek

Farazi destek

Çevre mevzuattında öngörülen tedbirlerin alınmış
olması,

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden
yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması,

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış
olması,

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane,
elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul,
yurt, mabet bina ve tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması,

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış
olması,

Maddi tazminat, işçinin vücut bütünlüğünün ihlalinden kaynaklanan zararı karşılamaya yöneliktir.

Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar meslekte kazanma gücü kaybı, iş görebilme çağı ve yaşam süresi, ücret ve tarafların kusurudur.

İşverenlerin, işçilerin karşılanmayan zararını karşılamalarını sağlamak için açtıkları davalara iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları adı verilmektedir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bir haktır

İş kazası veya meslek hastalığının neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar doğurmamaktadır.

2

3

4

5

6

2

3

4

5

6

30.06.2012

27.02.2010

14.05.1998

21.03.1982

10.07.1978

Sadece sosyal adaleti sağlamak

Sadece sosyal adaleti yaygınlaştırmak

Sadece evrensel bir barışı sağlamak

Sefaleti ve yoksulluğun meydana getirdiği hoşnutsuzluğun önüne geçmek

Sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barış sağlamak

Kazada hasara uğrayan makine ve araç-gerecin onarım ve yenilenmesine yönelik net maliyetler.

Tazminat ödemeleri dışında kazaya uğrayan işçinin kayıp işgünü için ödenen ücretlerin maliyeti.

Kaza nedeniyle üretimin durduğu sırada işçilerin çalışmadıkları iş saatleri için ödenen ücretler.

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti.

Mahkeme masrafları.

Fiziksel yetersizlikler

Sakarlık

Aşırı güven duygusu

Zihinsel yetenek

Eğitim düzeyi

İşçinin, işverenin kusuruyla zarara uğraması halinde işverene bu
zararı tazmin yükümlülüğü getirilmiştir

Ücretlerin ayni olarak ödenmesi yasaklanmış

Günlük çalışma süresinin gün doğuşundan gün batışına kadar uzayabileceği kararı alınmış

Madenlerde zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kaldırılmıştır

İşçinin çalışmaya hazır halde bulunması halinde ücrete hak kazanacağı düzenlenmiştir

Risk değerlendirmesi yapmak

Çalışanları bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak

Çalışan görüşlerini almak

İş durdurulması durumunda işçileri çıkarmak

İç İşleri Bakanlığı

Milli Savunma Bakanlığı

Milli Eğitim Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

İşçinin ilgili olayda tam kusuru bulunduğunda

İş sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirler alındığında

Olayın meydana gelmesinde mücbir sebepler var olduğunda

İşverenin alması gereken araç gereçlerde noksanlık bulunduğunda

Üçüncü bir kişinin olayın meydana gelişinde ağır kusuru bulunduğunda