2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye çalışma ilişkileri tarihinin önemli yasalarından biri değildir? A) 1936 tarihli İş Kanunu B) 1947 tarihli Sendikalar Kanunu C) 1926 tarihli Ticaret Kanunu ar.ne D) 1963 tarihli Sendikalar Kanunu E) 1963 tarihli Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu

İşçi ve işverenler açısından iş mücadelesi araçları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) Toplu sözleşme / Grev B) Toplu pazarlık / Toplu sözleşme C) Toplu pazarlık / Grev D) Grev / Lokavt E) Toplu pazarlık / Lokavt

1929 Büyük Bunalım'ın ABD'deki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak üzere ortaya konulan uygulama aşağıdakilerden hangisidir? A) Conspiracy doktrini B) Sarı sözleşmeler C) Labor injunction kararları 'ar. D) New Deal (Yeni Anlaşma) E) İşveren güdümündeki sendikal örgütler

İngiltere'de 1880'li yıllarda ortaya çıkan ve Yeni Sendikacılık olarak tanımlanan akımın sahip olduğu temel farklılık aşağıdakilerden hangisidir? A) Topluiş sözleşmesini temel mücadele aracı olarak görmesi B) İşçilerin oy hakkı için mücadele etmesi C) Grev dışındaki mücadele araçlarını reddetmesi D) Vasıfsız ve yarı-vas ıflı iş çileri dışlamayan bir örgütlenme anlayışına sahip olması E) Grevleri desteklemek üzere ulusal düzeyde dayanışma kampanyaları örgütlemesi

Aşağıdakilerden hangisi bir ülkedeki sendika yoğunluğunu ifade eder? A) Toplam sendikalı sayısının potansiyel sendika üyesi sayısına oranı B) Sendikasız işçilerin sendikalı işçilere oranı C) Bir ildeki sendika sayısının toplam sendika sayısına oranı D) Sendikalı iş çilerin toplam iş gücüne oranı E) Sendikalı işçilerin toplam nüfusa oranı

Aşağıdakilerden hangisi yalın , üretim sisteminin unsurlarından biri değildir? A) Tam zamanında üretim B) Takım çalışması "ular.net) C) Kalite çemberleri D) Sürekli iyileştirme E) Standart ürünlerin kitlesel üretimi

Aşağıdakilerden hangisi 1909 tarihli Tatil-i Eşgal Kanunu'nda düzenlenen konulardan biri değildir? A) Grev B) Sendikalar C) Uzlaşma süreci D) Kıdem tazminatı E) İş uyuşmazlıkları

Osmanlı Imparatorluğu'nda modern anlamda sosyal güvenlik uygulamaları öncelikle hangi kesimde başlamıştır? A) Tarım işçileri B) Askeri personel ve diğer devlet memurları C) Niteliksiz ve vasıfsız ücretlilerar. net D) Maden işçileri E) İnşaat işçileri

Aşağıdakilerden hangisi 1936 tarihli İş Kanununun/ çıkarılmasında etkili olan faktörlerden biri değildir? A) Devletçi iktisat politikalarının gündeme gelmesi B) Siyasi açıdan rejimin korunma kaygısı C) Türkiye'nin Uluslararası Çalışma Örgütü ile etkileşime girmesi D) İşçi kesiminin nicel varlığının artması E) İşçi sendikalarının baskılarının artması

Madenlerde zorunlu çalıştırmaya son verilmesi, çalışma sürelerinin günlük 8 saatle sınırlandırılması, işçiler için amele koğuşlarının yaptırılması gibi hükümleri içeren düzenleme aşağıdakilerden hangisidir? A) 1921 tarihli Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Mütedair Kanun B) 1924 tarihli Hafta Tatili Kanunu C) 1925 tarihli Takrir-i Sükün Kanunu D) 1926 tarihli Borçlar Kanunu E) 1930 tarihli Umumi Hızısıhha Kanunu

Aşağıdakilerden hangisi 1936 tarihli iş Kanunu'nun kapsamı içinde yer alır? A) Çiftçilik işlerinde çalışanlar B) Deniz işlerinde çalışanlar C) Günde en az 10 işçi çalıştırmayı icap ettiren sanayi işyerlerinde çalışanlar D) Hava işlerinde çalışanlar Лед E) Sadece fikren çalışanlar

Aşağıdakilerden hangisinin 2. Dünya Savaşı'nın hemen sonrasında Türkiye'de sosyal güvenlik uygulamalarının gelişmesi üzerinde hızlandırıcı etkisi yoktur? A) Toplam istihdam içinde kamu kesiminin payının artması B) Kırdan kente göç ile aile yapısının değişmesi C) Türkiye'nin dış dünyaya açılmashe D) İşgücünün statü dağılımındaki gelişmeler ve ücretlilerin sayısının artması E) İşçi sendikalarının mücadelelerinin artması

Türkiye'nin 1946-1963 döneminde, Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmelerini onaylama politikası ile ilgili aşağıdaki ifa delerden hangisi dogrudur? A) Onaylanan sözleşmelerin yıllara göre dağılımı düzenlidir. B) Türkiye sözleşmeleri en kısa sürede onayiamıştır. C) Türkiye genellikle kendi ‹ çalışma mevzuatında zaten düzenlenmiş olan konulara ilişkin sözleşmeleri onaylamıştır. D) Türkiye bu dönemde 15 sözleşme onaylamıştır. E) Türkiye Örgütün sözleşmelerini düzenli ve sistematik şekilde onaylama politikası izlemiştir.

Türk-iş'in 1960 'larda sendika-siyaset-siyasi parti ilişkilerine , yönelik benimsediği anlayış aşağıdakilerden hangisidir? A) Siyaset dışı sendikacılık B) Bağımsız sendikacılık C) Partiler üstü sendikacılık D) Tarafsız sendikacılık E). Sınif sendikacılığı

27 Mayıs 1960 askeri darbesinden sonra Çalışma Bakanlığı'na getirilen ve Avrupa Sosyal Şartı'nı imzalayan bilim insanı kimdir? A) Orhan Tuna B) Cahit Talas C) Gerhard Kessler D) Tarık Zafer Tunaya E) Behice Boran

624 Sayılı Deviet Personeli Sendikaları Kanunu'na göre, memurlara tanınan hak aşağıdakilerden hangisidir? A) Grev hakkı B) Toplantı ve gösteri yürüyüşleri hakkı C) İzin almaksızın uluslararası örgütlere katılma hakkı D) Toplu sözleşme hakkı E) Araştırma ve yardımlaşma faaliyetlerinde bulunma hakkı

Türkiye'de 2003 yılında yürürlüğe giren iş Yasası aşağıdakilerden hangisidir? A) 4857 Sayılı Yasa B) 4688 Sayılı Yasa C) 1475 Sayılı Yasa D) 5510 Sayılı Yasa E) 2822 Sayılı Yasa

Aşağıdakilerden hangisi 12 Eylül askeri darbesinden sonra toplu çalışma ilişkılerinde yaşanan gelişmelerden biri değildir? A) Grevleri ertelenen işyerlerinde işten Çıkarmanın kolaylaştırılması B) DiSK'in faaliyetlerinin durdurulması C) Bazı sendikaların hesaplarinın bloke edilmesi SOY D) Grevleri durdurulan işçilere %70 oranında avans mahiyetinde ek ödeme yapılması E) Grevlerin durdurulması

12 Eylül 1980 askeri darbesi sonrasından başlayarak, 1984 yılı sonbaharına kadar toplu iş sözleşmelerini bağıtlayan kurum aşağıdakilerden hangisidir? A) Uzlaştırma Kurulu B) Yüksek Hakem Kurulu C) Kamu Görevlileri Hakem Kurulu D) Üçlü Danışma Kurulu E) Çalışma Meclisi

2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na göre, bir sendikanın toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmek için yerine getirmesi gereken yetki koşulları aşağıdakilerden hangisidir? A) İşkolu ve işyeri düzeyinde en az % 10 üyeye sahip olmak B) İşkolu düzeyinde en az %10 ve işyeri düzeyinde yarıdan bir fazla üyeye sahip olmak C) İşyeri düzeyinde yarıdan bir fazla üyeye sahip olmak D) İşkolu düzeyinde %10 üyeye sahip olmak E) İşkolu düzeyinde %50+1 ve işyeri düzeyinde en az %10 üyeye sahip olmak