Deneme Sınavı Soruları

 Gıda

Maden

Tekstil

İçki

 Tütün

I, III, V

I, II, III

II, III, IV

III, IV, V

II, III, V

Bir kimse, bir gün çalışmak üzere işçi tutarsa, gün doğumundan ikindiye kadar çalışmak hususunda, sabit gelenek olarak hareket edilecektir.

Bir kimse, bir gün çalışmak üzere işçi tutarsa, gün doğumundan önce ikindiye veya gün batışına kadar çalışmak hususunda, sabit gelenek olarak hareket edilecektir.

Bir kimse, bir gün çalışmak üzere işçi tutarsa, gün doğumundan itibaren gün batışına kadar çalışmak hususunda, o yerdeki gelenek nasılsa, ona göre hareket edilecektir.

Bir kimse, bir gün çalışmak üzere işçi tutarsa, gün doğumundan ve gün batışından önce olmamak kaidesiyle, ona göre hareket edilecektir.

Bir kimse, bir gün çalışmak üzere işçi tutarsa, gün doğumundan ikindiye veya gün batışına kadar çalışmak hususunda, o yerdeki gelenek nasılsa, ona göre hareket edilecektir.

İnformal ilişkiler

Sosyal medya

Grev

Lokavt

Siyasal ilişkiler

Tarım sektöründeki ücretliler.

Sanayi işçileri.

Devlet memurları.

Madencilik kesimindeki işçiler.

Kapitalist ev sanayii içerisindeki ücretliler.

1932

1936

1920

1937

1945

I-III

I-II-III

III-IV

II-III-IV

I-II-IV

Türkiye çalışma ilişkileri tarihinde, toplu iş ilişkileri konusunda dolaysız bir biçimde düzenleme yapan ilk kanundur.

Kamuya kurumlarında sendika kurulmasına olanak sağlamıştır.

Çalışma hayatında modern, kapitalist bir düzen getirmiştir.

Çalışanlara grev özgürlüğü getirmiştir.

İş uyuşmazlıklarının çözümü için uzlaştırma kurumu oluşturmuştur.

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

I-III-IV

III-IV-V

II-IV-V

I-II-IV

II-III-V

Özel sermaye birikiminin artması ile sanayinin gelişmesi

Sanayinin gelişmesine bağlı olarak hizmet sektörünün büyümesi

Ekonomik krizler nedeniyle sosyal yardım programlarının artması

Küçük çiftçiliğin gerilemesi ile köy nüfusunun azalması

Devletçilik politikaları sonucunda kamu yatırımlarının artması

Çalışma ilişkilerinin taraflarının örgütlenmeleri ve bu örgütlerin toplumsal boyutta formel ve / veya informel düzeyde kabul edilmiş olması

İş mücadelesi araçları olarak, grev ve lokavtın kurumsallaşmış olması

Uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı barışçı çözüm yollarının varlığı

Çalışma İlişkileri Sistemi İçindeki Kurumsallaşma ile Sistemin Dışındaki Kurumsallaşma Arasındaki İlişkiler

grev ve lokavtın kurumsallaşmanın önünde bir engel olarak tanımlanması

1982

1973

1961

1924

1921

Yapılan çeşitli değişikliklerle 1960’a kadar yürürlükte kalmıştır.

Bu Anayasaya liberal ve bireyci bir yaklaşım egemendir.

1924 Anayasası klasik-bireysel hak ve özgürlüklerin hemen hemen tamamına yer vermiştir.

Bu Anayasanın özgürlük anlayışı, Fransız İhtilâli zamanlarının klasik anlayışından pek farklı değildir.

Bu Anayasaya devletçi ve halkçı bir yaklaşım egemendir.

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Yalnızca II

Devlet; çıkardığı yasalar, tüzükler, yönetmelikler çerçevesinde, sistemin temel kurallarını oluşturur.

Çalışma ilişkilerinde işçi ve işveren tarafları açısından, uyulması zorunlu minimum standartlar koyar.

İşçi ve işveren örgütlerinin yapılanmasında benimsenecek yaklaşımı tüzel kişilik olarak belirler.

İşveren olma niteliğiyle kendi mülkiyetindeki iktisadi kuruluşlarda işçi statüsünde bulunan kişiler istihdam eder.

Uyguladığı iktisat politikaları aracılığıyla çalışma ilişkileri sistemini dolaylı olarak etkiler.

Sendikal örgütlere her işçinin üyeliğini mecburi hale gelmesi

İşverenin sosyal yükümlülüklerin yasalarla bağlanması

Emek arzında ortaya çıkan artışa yönelik yeni iş alanlarının kurulması

Yasal tatil olanaklarının arttırılması ve sürenin uzatılması

Kadın ve çocuk işgücü istihdamına ilişkin koruyucu yasal sınırlamaların kaldırılması

1908 1920

1920-1946

1947-1960

1960-1980

1980 sonrası

Maden işçileri

Tekstil işçileri

İnşaat işçileri

Telgraf işçileri

Dokuma işçileri

Milli Korunma Kanunu 

İş Kanunu 

Cemiyetler Kanunu

Grev ve lokavt konusundaki düzenlemeler

Sosyal güvenlik haklarındaki düzenlemeler.