Deneme Sınavı Soruları

Sosyal tarafların çok fazla yer aldığı tekli yapılar, 

Bağlayıcı olmayan toplu iş sözleşmeleri,

Centilmenlik anlaşması hiçbir zaman gerçekleşmez,

Çalışma koşullarının belirlenmesinde yazılı olan kurallar vardır,

Çalışma koşullarının belirlenmesinde yazılı olan gelenekler vardır,

Birinci Enternasyonel

3. Dünya Ekonomik Forumu  

1970 OECD toplantısı 

Dünya meslek örgütleri 2. toplantısı 

1999 yılı G20 kuruluş toplantısı 

1711 ve 1722

1799 ve 1800

1820 ve 1822

1824 ve 1825

1871 ve 1875

İşyeri sendikası

Genel sendika

İşkolu sendikası

Meslek sendikası

Sanayi sendikası

Sendika birlikleri

Genel sendikalar

Federasyonlar

Konfederasyonlar

Birleşik-Küme Sendikaları

Ulusal,

Sektörel,

İşyeri,

Kamusal,

Kurumsal,

Fikir işçilerine sendikal hakları tanımıştır.

Türkiye' nin ilk sendikalar kanunudur. 

İşçileri sendika kurmaya ve sendikaya üye olmaya teşvik ederek onların çekingenliğini ortadan kaldırmıştır. 

Sendikaların, sol partilerle yakın ilişki kurmaları nedeniyle örgütlenme büyük ilgi görmüştür. 

Sendikal hakların bağlı olduğu İşçi grubu bakımından 3008 sayılı Kanundan farklılaşmaktadır.

Sendikaların ağırlıklı olarak ücret pazarlığını esas alan politikalar yürütmesi

 Sendikalar arasında birbirlerinden üye çalmaya yönelik bir rekabetin olması

Güçlü ve yaygın bir iş güvencesi sisteminin sendikalaşmayı olumsuz etkilemesi

Özelleştirmelerle birlikte sendikaların üye kaybetmesi

Sendika içi demokrasi zafiyetinin sendikalara olan güveni azaltması

1970

1971

1972

1978

1980

Sendika Birlikleri

Genel Sendikalar

Meslek Sendikaları

İşyeri Sendikaları

İşkolu Sendikaları

Emek yanlısı partilerin iktidarı.

Avrupa’da yayılan kapitalist düşünce.

Keynesyen iktisat politikaları.

Taylorist yönetim süreci.

Fordist üretim süreci.

Henry Ford

F.W. Taylor

James Watt

Richard Arkwright

Edmund Cartwright

Üretim arz değil, talep temellidir. 

Üretim sürecinde fonksiyonel esneklik önem kazanmakta, dar iş tanımları
yerine geniş iş tanımları yapılmaktadır. Bu nedenle işgücü, birden fazla işi
yapabilecek yetkinlik ve beceriye sahip nitelikli işçilerden oluşmaktadır.

Üretim talep temelli olduğu için esneklik ve tam zamanında üretim ön plana çıkmaktadır.

Üretim süreci sürekli olarak iyileştirilmekte ve geliştirilmektedir. Kaizen
adı verilen bu sürece işçiler de katılmaktadır.

Üretim süreci arz yönlendirmelidir.

Sendika ve işçi örgütlerinin bir çatı altında toplanmasını sağlama yönünde ilkeler belirleme

Çalışanı korumaya yönelik mevzuatın uygulanmasını sağlayacak bir tef­tiş sisteminin oluşturulması

Ülke içinde çalışan herkese çalışma koşulları açısından eşit uygulama yapılmasının sağlanması

II. Dünya Savaşı sonrası değişen ekonomik, sosyal ve siyasal koşullara uyum sağlama

Günlük 8, haf­talık 48 saat çalışma esası ev haf­tada en az 24 saatlik bir tatil imkânı verilmesi

Üretim arz temellidir.

Standart malların kitle üretimi yapılır.

İşçiler üretim tasarımına ve kalite denetim sürecine katılmaktadır.

İşgücünün kontrolü hiyerarşik olarak yapılır.

Büyük işletmelerin hegemonyası vardır.

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

Avrupa Sosyal Şartı

Filadelfiya Bildirgesi

Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi