Deneme Sınavı Soruları

Beşerî sermaye modeli, arz yönlü neoklasik bir teoridir.

Beşeri sermaye, yatırım kararı ve geleceğe dönük verimlilik ve kazanç beklentisi içerir. 

Beşerî sermayenin dayanıklılığı bir kişinin sahip olduğu yaşam süresi kadardır.

Beşerî sermaye yatırımı için borç bulmak, fiziksel sermaye yatırımı için borç bulmaktan daha kolaydır.

Bireyin zorunlu eğitim, zorunlu olmayan eğitim, tıbbi bakım vb. faaliyetlerine yaptığı harcama beşerî sermaye yatırımıdır.

5

4

7

2

3

İşsizlik sigortası

Eğitim

İş yaratma

Bilgilendirme

İşe yerleştirme

Emekçiler ve sendikalar güç kaybetmiştir,

 Emek piyasasında çok fazla iyi iş vardır,

Piyasaya yeni girenler büyük sermeye ile başlamışlardır,

Verimlilik ve kazanç dengesi emeğim lehinedir,

Sermaye-Emek arasındaki denge bozulmamıştır,

Asgari geçim seviyesinin üstünde

Asgari geçim seviyesinin altında

Marjinal emek verimliliği seviyesinde

Enflasyon verileriyle orantılı

Asgari geçim düzeyinde

Eleme yaklaşımı

Katmanlı işgücü piyasaları yaklaşımı

Feminist teoriler

Radikal-Marksist eleştiriler

Chicago İktisat Okulu yaklaşımı

Uzun süreli grev,

Uzun süreli lokavt,

Sendika üyelerinin arasındaki anlaşmazlık,

Sendika üyelik aidatlarının yüksekliği,

Grev fonlarının yüksekliği,

Piyasaların kuralsızlaştırılması

Emek piyasasına yeni girenler için çok az ‘formel/iyi’ iş bulunması

Yoğunlaşan küresel rekabet

Ulusalar arası emek göçü

Ulus devletlerin emeği kontrol etmeleri

Standartlaştırma

Yaratıcılığı arttırma

Eşitsizliği önleme

Denetim

Planlama

Konjonktürel işsizlik

Mevsimlik işsizlik

Gizli işsizlik

Yapısal işsizlik

Açık işsizlik

Firmalar fiyat yapıcıdır

Ürün piyasaları tam rekabetçi piyasalardır

Emek piyasaları tam rekabetçi piyasalardır

Firmalar ücret alıcısıdır

İşçiler ve işverenler bağımsız hareket ederler ve sendikalar ve hükümet müdahaleleri yoktur

Telafi edici ücret farklılığı,

İşlerin beceri farklılığı,

Etkin ücret ödemelerinden kaynaklanan farklılık,

Firma ölçeği farklılığı,

Ayrımcılık yapma eğilimi farklılığı,

I,II,III,IV ve V 

III,IV ve V 

IV ve V 

I,II ve III 

I,III, IV ve V 

ücret düzeyindeki artışlar

emek verimliliğinin düşmesi

emek verimliliğinin artması

fiyat düzeyinin artması

fiyat düzeyinin azalması

I ve II

III ve IV

I, II ve III

I, III ve IV

I, II, III ve IV

Geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi

Piyasa emek arz eğrisi

Farksızlık eğrisi

Eş ürün eğrisi

Eş fayda eğrisi

Toplam verimlilik

Emek verimliliği

Kısmi verimlilik

Asgari verimlilik

Azami verimlilik

Farksızlık Eğrisi 

Eş ürün eğrisi 

Toplam Fayda Eğrisi 

Marjinal Fayda Eğrisi 

Bütçe eğrisi 

İşlerin Ücret Dışı Yönleri

Bireylerin Boş Zamanı Tercih Etmeleri

Ücret Dışı Gelir

Diğer Ücret Oranları

İşçi Sayısının Artması

Marjinal karar alma kuralına göre kar, maliyeti aştığı sürece eylemi yapmak tercih edilir.

Firmalar üretim tüketim ve pazarlama faaliyetleri için marjinal karar alma kuralını uygularlar.

Marjinal karar alma kuralı bir eylemi yapmakla elde edilecek getiri ve maliyetin karşılaştırılması esasına dayanır.

İstihdam edilen en son işçinin getirisi maliyetine eşitse firma bu durumda karını azamileştirdiği için istihdamı durduracaktır.

Marjinal karar alma kuralı istihdama uygulanırsa işe alınan son işçinin maliyetinden çok gelir sağladığı durumda, firma o işçiyi çalıştırarak karını artırmış olur.