Ünite Sınavı Soruları

Emek arz ve talebini eşitleyen ücrete ne ad verilir?

Piyasada denge ücret düzeyinin üzerinde bir ücret oluştuğunda dengeye hangi yolla gelinir?

Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur. Tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

Bir piyasada talep fazlası (emek arzı sabitken)  emek talebinin artması ya da emek talebi sabitken emek arzının azalması nedeniyle olabilir. Böyle bir piyasada  ücret ve emek miktarındaki değişim aşağıdaki seçeneklerde verilenlerden hangisi biçiminde değişir? 

Aşağıdakilerden hangisi parasal ücretlerin sendikalar toplu sözleşme düzeni ya da işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalmamasını ifade eder?

İşlerin ve işgücünün homojen ve çok sayıda olduğu, şeffaflık ve emek hareketliliğinin tam olduğu, sendikaların olmadığı emek piyasalarına ne ad verilir?

Tekelci bir firmanın tam rekabetçi bir marjinal gelirin fiyatına  eşit olmamasının temel nedeni aşağıdaki seçeneklerde verilen nedenlerden hangisi ile açıklanmaktadır.? 

İş gücüne piyasa denge ücretinin üstünde ödenmesinin işçi verimliliğini artıracağını savunan etkin ücret modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Bir firmanın piyasadaki daha nitelikli işçileri işe alabilmesine en fazla katkı sağlayan etkin ücret modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Emeğin fiyatı olan ücretin temel belirleyicileri aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret artışlarının işgücünün daha iyi beslenmesini sağlayacağını, bunun ise işgücünü daha sağlıklı ve güçlü kılarak daha verimli çalışmasını sağlayacağını ileri süren modellerdir. Tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

İşçi işveren ilişkisini karşılıklı hediye değişimi olarak açıklayan etkin ücret modelleridir. Buna göre işveren işçiye hediye olarak ücret verirse işçiden buna karşılık yüksek çalışma gayreti alır. Söz konusu modeller nasıl adlandırılmaktadır?

İşgücünün denetlenmediği durumlarda kaytarma eğiliminde olduğunu savunan modellerdir. Tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

Parasal ücretlerin sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklı türlü sebeplerle azalamaması hali aşağıdakilerden hangisidir?

“Kaytarma Modeli” ücret verimlilik ilişkisine farklı bir açıdan yaklaşır. Bu görüşe göre işgücü iyi denetlenemediği durumlarda kaytarmaya meyillidir. Büyük ölçekli firmalarda işçilerin kaytarma durumunu önlemek için aşağıdaki seçeneklerde verilen önlemlerden hangisini almak önleyici bir tedbir olur? 

Aşağıdakilerden hangisi işçi işveren ilişkisini karşılıklı hediye değişimi olarak açıklayan etkin modelidir?

 Son işçinin verimliliği ürün fiyatı ile çarpılarak bulunan ve  aynı zamanda emek talebi eğrisine eşit olan kavram aşağıdaki seçeneklerden hangisinde verilmiştir? 

Aşağıda sıralanan varsayımlardan hangileri Tam Rekabetçi Emek Piyasasının temel varsayımları arasında yer almaktadır. 

I.    Firmalar kârlarını, işçiler ise faydalarını azamileştirme peşindedirler.
II.   Piyasa şeffaftır.
III.  Firmalar ve işçiler piyasadaki işler ve ücretler hakkında tam bilgiye sahiptirler.
IV.  Piyasada homojenite vardır. 
V.   İş piyasasında çok sayıda işçi ve işveren vardır, sendikalar yoktur.
VI.  Piyasadaki bütün işler işçilerin rekabetine açıktır. 

İş gücünün denetlenmediği zamanlarda işi savsaklayacağını savunan model aşağıdakilerden hangisidir?

Diğer kriterler eşitken tekelci firmalar ve tam rekabetçi firmalar arasında nasıl bir fark vardır?