Deneme Sınavı Soruları

sosyal adaleti gerçekleştirmek

ferdin refahını sağlamak 

toplumun refahını sağlamak 

sosyal güvenliği temin etmek

doğal kanunların işleyişini bozmak

Türk Borçlar Kanunu

İş Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Türk Medeni Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İş Kanunları İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun

Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi

Türk Borçlar Kanunu

Umumi Mağazalar Kanunu

İş sağlığı ve güvenliği konularında uygulamalı programlar yapmak

İşyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer teknik ve sağlık personel ile işçilere eğitim hizmetlerinin düzenlenmesini sağlamak

Ölçüm, analiz, teknik kontrol, risk analizi ve değerlendirmesi konularında danışmanlık yapmak 

Uluslararası işgücü göçüne ilişkin çalışmalar yapmak

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

Yalnız III

II ve III

I-II-III-VI

III-IV-V-VI

I-II-III

IV-V-VI

Hepsi

İşverenlere ve işçilere, kanuni hükümlere uymayı sağlayacak en etkili yolllar hakkında bilgi vermek ve tavsiyelerde bulunmak

Gerektiğinde kaza riskinin veya sağlık üzerindeki ters etkilerin imkanlar ölçüsünde önlenmesi için uygun koruyucu elbise ve donanımı sağlamaları istenecektir

Makul olduğu ölçüde, kontrolleri altındaki fiziksel, kimyasal ve biyolojik madde ve etkenlerin gerekli uygun önlemler alındığında, sağlık için risk oluşturmamasını sağlamaları istenecektir.

İş kazaları ile meslek hastalıkları ve diğer sağlığa aykırı durumların iş sırasında veya işle ilgili olarak ortaya çıktığı ve ciddiyet arz ettiği hallerde soruşturma yapılması

İş kazaları ve meslek hastalıklarının, işverenlerce uygun olduğu durumlarda, sigorta şirketlerince veya doğrudan  ilgili diğer kişilerce bildirilmesi usullerinin oluşturulması ve uygulanması, iş kazaları ve meslek hastalıkları istatistiklerinin yıllık olarak hazırlanması

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Elliden az çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Elliden az çalışanın bulunduğu ve üç aylık süren geçici işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Elliden az çalışanın bulunduğu ve üç aylık süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Kırktan fazla çalışanın bulunduğu ve üç aylık süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görevleri ve teşkilat yapısı,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilatı ve Görevleri Hakkında Kanun
ile düzenleme konusu yapılmaktayken, yeni yapılan düzenleme ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılmıştır.

Çalışma yaşamını denetleme görevinin, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından 703
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4. maddesi ile 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun adı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun şeklinde değiştirilmiştir.

Yapılan düzenlemede de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı döneminde
olduğu gibi, çalışma hayatını denetlemek Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının görev ve yetki alanında olduğu belirtilmiştir

703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığı adıyla tek bir bakanlık çatısı altında birleştirilmiştir.

Hepsi

Teftiş kavramı

Sendika kavramı

Rehberlik kavramı

Sosyal hizmetler kavramı

Aile kavramı

I, II, III

III, IV

I, IV, V

III, IV, V

I, II, III, IV,V

Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamak

Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek

Uluslararası işgücü göçüne ilişkin iş ve işlemleri yapmak

Ulusal göç politikasının oluşturulmasında görev alanıyla ilgili konularda çalışmalar yapmak,

Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak

Altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Altı aydan iki yıla kadar hapis veya doksan günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Üç aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.

Yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Altı aydan dört yıla kadar hapis veya doksan günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.