Deneme Sınavı Soruları

Kanun, ceza kanunu, iş kanunu

Türk Borçlar Kanunu, Umumi Hıfzısıhha Kanunu, Ceza Kanunu

İş kanunu, kanun, ceza

Ceza kanunu, iş kanunu, Kanun

Borçlar kanunu, ceza kanunu, işkanunu

Bakanlık yurt dışı kadrolarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek

Yurt dışı birimleri vasıtasıyla sosyal güvenlik sözleşmelerinin uygulanmasını takip etmek

Yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmeleri ve bunların tadili çalışmalarında koordinasyonu sağlamak

Kamu personel alım sınavları ve yerleştirme işlemlerine ilişkin esasları belirlemek

Yurt dışındaki sosyal güvenlik mevzuatından doğan hak ve menfaatlerini korumak

II-III-IV

III-IV-V

I-III-IV

I-II-V

II-IV-V

Birincil görevler

İkincil görevler

Çalışma yaşamının denetimine ilişkin görevler

Hizmet birimlerinin çalışma yaşamı denetimine ilişkin görevler

Yurtdışı hizmetleri denetimine ilişkin görevler

İtiraz, üç iş günü içinde - Mahkeme kararı, altı iş günü içinde

İtiraz, altı iş günü içinde - Mahkeme kararı, altı iş günü içinde

İtiraz, üç iş günü içinde - Mahkeme kararı, üç iş günü içinde

İtiraz, altı iş günü içinde - Mahkeme kararı, on beş iş günü içinde

İtiraz, otuz iş günü içinde - Mahkeme kararı, otuz iş günü içinde

I.

II.

III.

IV.

Hepsi

40

45

50

55

60

Kadınların çalıştırılması

İş denetimi

Ödeme sistemleri

Çocukların ve gençlerin çalıştırılması

Çalışma süreleri

Bireysel Çalışma İlişkileri

Toplu Çalışma İlişkileri

İstihdam ve Mesleki Eğitim

Sosyal Güvenlik

Çevre

İş Hukuk'unun özüne işçiyi koruma ilkelerinin yerleşmiş olması

İş Hukuk'unun özüne işvereni koruma ilkelerinin yerleşmiş olması

İş Hukuk'una göre devletin iş sözleşmelerine taraf olması 

İş Hukuk'unun kamusal otoritenin korumaya dayalı olması

İş Hukuk'unun uluslararası örgütlerin haklarını korumaya dayalı olması

I-II-III

II-III-IV

III-IV-V

II-III-V

I-IV-V

Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Çalışma Genel Müdürlüğü

Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına
neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.

Çalışanların çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi
veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tâbi kılan kimseye altı aydan üç
yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Çeşitli diğer kanunların yanı sıra Türk Ceza Kanunu da çalışma yaşamının denetimi ile ilgili bazı düzenlemeler getirmektedir.

Raporlarda belirtilen hususlar valilikçe değerlendirilir ve gereği yapılır.

Kabul edilen cezai yaptırımlar yoluyla çalışma yaşamının denetlenmesi ve kötü niyetli tasarruflara karşı işçilerin korunması amaçlanmaktadır.

Denetim Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesi
denetim alanını belirlemektedir.

3308 sayılı Kanun hükümlerine göre Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarının dışında kamu ve özel kurum ve kuruluşlarında
yapılan aday çırak, çırak ve kalfaların eğitimi ile işletmelerde yapılan mesleki
eğitim, öğrencilerin bu eğitiminden sorumlu işletmelerin bağlı olduğu oda veya
birliklerin temsilcilerinin katılımı ile Milli Eğitim Bakanlığınca yapılır.

İş ortamı,
sosyal güvenlik, iş güvenliği ve sağlık şartları bakımından denetleme ise Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yapılacaktır.

Çalışanların çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi
veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tâbi kılan kimseye altı aydan üç
yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Raporlarda belirtilen hususlar valilikçe değerlendirilir ve gereği
yapılır.

Teftiş

Denetim

Müfettiş

Sosyal devlet

Asgari yaşam

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.

İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.

Türk Borçlar Kanunu iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu ya da tedaviler
sonucu ölüm vuku bulmuşsa bu arada yapılan harcamaların da işverence yapılması gerektiğini ifade eder.

Türk Borçlar Kanunu’nun 418. maddesi de işçinin işverenle birlikte yaşaması hâlinde, işverenin beslenme ve uygun bir barınak sağlama yükümlülüğünün
olduğunu belirtmektedir.

En az elli işçi çalıştıran işyerlerinde hekim bulundurulması ve işçilerin tedavilerinin yapılması zorunlu tutulmuştur.

Sanayi ve Kalkınma Bakanlığı

Ticaret Bakanlığı

Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı

Görev Alanlarına Dayalı Model

Cezaya Dayalı Model

Caydırıcı Denetim Modeli

Uyumu Arttırmaya Yönelik Denetim Modeli

Hizmet Örgütlenme Biçim Modeli