Deneme Sınavı Soruları

Sosyal güvenlik denetmenleri 

Sosyal güvenlik uzmanları 

Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu

Sosyal güvenlik müfettişleri 

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı 

I-II-IV

I-II-III

II-III

III-IV

I-III

1/1.000

1/45.000

1/10.000

1/20.000

1/2.000

4

2

5

1

3

İçişleri Bakanlığı

Ticaret Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Ulusal kalkınma, strateji ve politikaları ile yıllık uygulama programlarını dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak

Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek

Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası gelişmeleri izlemek, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak

Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve işbirliğini sağlamak

Sosyal güvenliğe ilişkin konularda uluslararası kuruluşlardan destek almak

İşveren, şşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. 

İşveren, risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. 

İşveren, çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

İşveren işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. 

İşveren, kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanır ve korur. 

Sendikalaşma- İş uyuşmazlıkları

Çalışma barışı- İş uyuşmazlıkları

Çalışma barışı- Teknoloji

Teknoloji- Sendikalaşma

Küreselleşme- Teknoloji

Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde direk müdehale etmek.

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

Güvence

Sigorta 

Zekat 

Fitre 

Kolektivizm

Sosyal güvenlik denetmenleri ve yardımcıları

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları

Zabıta memurları

İş güvenliği müfettişleri

İş ve İşçi Bulma Kurumu denetlemeden sorumlu memurlar

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. 

Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak. 

Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak. 

İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. 

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. 

1/10.000

1/20.000

1/45.000

1/90.000

1/180.000

Uluslararası işgücü göçüne ilişkin çalışmalar yapmak

İş sağlığı ve güvenliği konularında uygulamalı programlar hazırlamak

Yenilikçilik alanlarda yetişmiş yabancı beyin göçünü ülkemize kazandırmak

Ulusal göç politikasının oluşturulmasını sağlamak

Yabancı istihdamı ve işgücü göçü ile ilgili ulusal ve uluslararası düzeyde çalışmalar yapmak

Caydırıcı denetim modeli çalışma yaşamını düzenleyen kurallara uygunsuzluğun istekten çok; çeşitli nedenlerden kaynaklı bir sorun olarak algılandığı bir denetim modelidir.

Caydırıcı denetim modelinde  öncelikle uygunsuzluğu gidermeye yönelik yol gösterme ve tavsiyeler ön plana çıkmaktadır.

Caydırıcı denetim modelinde, iş denetiminin işlevi işgücünü koruyucu yasaları, uymamanın maliyetini, uyma durumunda katlanacak maliyete oranla; önemli ölçüde arttırarak; uyumu daha az maliyetli hale getirmektir.

Caydırıcı denetim modelinde, işgücünü koruyucu yasalara uygunluk, zorlayıcı araçlar yerine; öncelikle danışmanlık ve tavsiyeler ile gönüllü sağlanmaya çalışılmaktadır

Caydırıcı denetim modelinde, yasalara uygunsuzluk durumunda cezai yaptırım son başvurulan yol olmaktadır.

I-VI

IV-V-VI

II-III-VI

I-II

V-VI

I-II-III

I-II

II-III

Yalnız II

Yalnız III

Avusturya

Fransa

Hollanda

Tunus

Arjantin

Milli Savunma Bakanlığı

Adalet Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

İçişleri Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı