Deneme Sınavı Soruları

Türkiye İş Kurumu

Sosyal Güvenlik Kurumu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İşveren konfederasyonları

Sağlık Bakanlığı

Standart koruma politikalarının işkolu ve işyerine özgü koruma politikaları ile tamamlanması

İş müfettişlerinin sürekli eğitimle desteklenmesi ve uzmanlaşmalarının sağlanması

Teknolojideki ve çalışma ilişkilerindeki hızlı değişime uyumlu yönetmelik, uygulama kodları ve rehberler hazırlanması

Yolsuzluk ve alanda sorun yaratan diğer unsurların ortadan kaldırılması

Benzer hizmet veren kamu kurumlarıyla işbirliği yoluyla kaynakların birleştirilmesi

8

10

16

20

24

İç denetim

Yerel denetim

Kurumsal denetim

Dış denetim

Öz denetim

sosyal diyalog

işgücü piyasası

piyasa işlerliği

örgütsüz işgücü

iş uyuşmazlıkları

1920

1921

1922

1923

1924

Yalnız I

I ve II

Yalnız II

II ve III

I, II ve III

Çoğu ülkede, iş müfettişleri inceleme çalışmaları için araştırma kuruluşlarından uzman desteği sağlamaya çalışmaktadır.

İş denetim örgütünün bilgi ve politikalarını güncelleştirmesini sağlamada uygun bir şekilde kullanabileceği diğer bir yöntem, doğrudan ya da fonlar aracılığıyla araştırmalara katılmaktır.

İş denetim örgütleri araştırmaya olan gereksinimlerini giderek daha fazla duyurmakta ve işletmelere bu çabaya ortak olma çağrısı yapmaktadır.

Teknolojik gelişmeler nedeniyle giderek karmaşıklaşan bir göreve dönüşen iş denetiminde farklı uzmanlık alanları ve üniversiteler ile daha yakın işbirliği gereksinimi ortadan kaldırmıştır..

ILO’nun 81 sayılı Sözleşmesi’nin 9. maddesi, denetim hizmetleri ile uzmanlar arasında karşılıklı ilişkiyi öngörür.

İçişleri Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı

Gençlik ve Spor Bakanlığı

İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. 

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, 

İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak. 

Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. 

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. 

İş Kanunu

Medeni Kanun

Ticaret Kanunu

Sendikalar Kanunu

Gelir Vergisi Kanunu

1/1.000

1/45.000

1/10.000

1/20.000

1/2.000

Meskleki Eğitim Kanunu

İş Güvenliği Kanunnu

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu

İş Kanunu

Çalışma yaşamını düzenleyen kurallara uygunsuzluğun istekten çok; çeşitli nedenlerden kaynaklı bir sorun olarak algılandığı bir denetim modelidir

Bu sistemde öncelikle uygunsuzluğu gidermeye yönelik yol gösterme ve tavsiyeler ön plana çıkmaktadır

Bu sistemde yasalara uygunsuzluk durumunda cezai yaptırım son başvurulan yol olmaktadır

Bu sistemde işgücünü koruyucu yasalara uygunluk, zorlayıcı araçlar yerine; öncelikle danışmanlık ve tavsiyelerle gönüllü olarak sağlanmaya çalışılmıştır.

Bu sistemde çalışma yaşamını düzenleyen yasal düzenlemelere uygunsuzluğun piyasa ekonomileri içersinde bir haksız rekabet unsuru olarak değerlendirildiği ve bu noktada da piyasaların etkin işlerliğini bozan bir unsur olarak cezalandırılması gerektiği anlayışı hakimdir.

Görev alanları

Öncelikli görevler

Girişim yöntemleri

İş müfettişlerinin atanması

Kurumlar arası ilişkiler

Basın İş Kanunu

Türk borçlar kanunu

Deniz İş Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Hiçbiri

I-II-V

III-IV-V

I-II-V

II-III-V

Hepsi