Deneme Sınavı Soruları

Her sayfada en az üç kavram ele alınmalı

Hareketli metin ve sayfa akışlarına bolca yer verilmeli

Uzun paragraflar olmalı

Kapanış için teşekkür ve iletişim bilgilerini içeren bir sayfa kullanılmalı.

Aynı sayfada en çok beş farklı yazı tipi olmalı

Kayıt tutucu

Teknisyen

Standart belirleyici

Güç sağlayıcı

Koordinatör

İhtiyaçlar

Değerler

Siyasi kısıtlama

Mali kısıtlama 

Bilgi kısıtlaması

Bireylerin Kendi İçindeki Çatışmalar

Bireylerarası Çatışmalar

Algılanan Çatışma 

Bireyler ve Gruplararası Çatışmalar

Gruplar arası Çatışmalar

i-ii-iii-iv-v

i-ii-iii-iv

ii-iii-iv-v

i-iii-iv-v

i-ii-iii-v

Alt noktaların belirlenmesi

Birincil mesajı ifade eden bir cümle yazılması

İçeriğin toplanması

Kaynak kullanımı

Elde edilecek faydaların belirlenmesi

Özgün

Gerçekçi

Rekabetçi

Başarı odaklı

Katılıma yöneltici

Amaçları örgütün amaçlarından farklı grupların doğması

Büyüdükçe birincil ilişkilerin, ikincil ve kişisel olmayan ilişkilere dönmesi

Uzmanlaşmanın artmasıyla faaliyetlerin koordinasyonunun azalması

İnformel iletişimin azalması, iletişim ve koordinasyon problemlerinin oluşması

Ekonomik gelirin artması ile çalışanların refah düzeyinin yükselmesi

Daha uzun ve daha pahalı karar verme sürecini ortadan kaldırır.

Beyin fırtınasının uygulanması sürecinde öne sürülen fikirlerin eleştirilerine belirli bir süre müdahale edilmez.

Akıl yürütmeler desteklenir.

Öne sürülen fikir ne kadar çoksa sonuç da o kadar olumlu olur.

Fikirlerin geliştirilmesine ve birleştirilmesine bütün fikirler söylendikten sonra izin verilir.

Değerler

İhtiyaçlar

İnançlar

Kısıtlamalar

Demografik Bilgi

I, II, III, IV

I, II, III

I, II, IV

II, III, IV

I, III, IV

Çatışma bireylerin yaşamları boyunca farklı yerlerde karşılaştıkları ve sıkça rastlanan bir durumdur

Temel olarak çatışma iki veya daha fazla kişi ya da grup arasında çeşitli kaynaklardan doğan anlaşmazlık olarak tanımlanabilir.

Çatışma, çoğu zaman taraflar arasında karşıtlık ya da sataşma olarak kendini gösterir.

Çatışma, birbirine zıt amaç, tutum, duygu ya da davranışların iki veya daha fazla grup arasında uyumsuzluk ya da karşıtlığa yol açması durumu olarak ifade edilebilir

Çatışmanın taraflardan birinin değer verdiği bir şeyin diğer tarafın desteklemesi ile başlayan bir süreç olduğunu söyleyebiliriz.

Yalnız I

Yalnız II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Toplantıları her yıl ya da her hafta gibi periyodik olarak düzenlemek.

Herhangi bir amacı olmadan toplantı yapmak için toplantı düzenlemek.

Toplantının belirlenen amacını tüm katılımcılara bildirmek.

Toplantı gündemini katılımcıların fikirleriyle oluşturmak

Toplantının yapıldığı yeri hiçbir zaman değiştirmemek

Toplantıları her yıl ya da her hafta gibi periyodik olarak düzenlemek.

Herhangi bir amacı olmadan toplantı yapmak için toplantı düzenlemek.

Toplantının belirlenen amacını tüm katılımcılara bildirmek.

Toplantı gündemini katılımcıların fikirleriyle oluşturmak

Toplantının yapıldığı yeri hiçbir zaman değiştirmemek

i-ii-iii-iv

ii-iii-iv

i-ii-iv

i-ii -iii

i-iii-iv

Tüm katılımcıların katılımının sağlanamaması

Önceden belirlenmiş amaçların olmaması

Zamanlamanın kötü olması

Fiziksel çevrenin uygun olmaması

Gündemin arka planının iyi paylaşılmaması

Yazıcı

Lider

Kolaylaştırıcı

Katkıcı

Uzman

insan etkileşimini arttırması

kısa süreli ve amaca yönelen ekiplere yönelmek

beden dili ve sözsüz iletişim sağlar

ekip olma, güven duygusu oluşturma ve toplantı sürecine doğrudan
müdahale etme şansı yüksektir

bağlamsal bilgiyi (örtük bilgi) edinme olanakları bulunmaktadır

Yalnız I

Yalnız III

I, II, III ve IV

IV ve VI

Hepsi