Deneme Sınavı Soruları

Ödülleri yüksek tutmayı tercih eder.

Kişileri ve aktif tutumları benimser. 

İşlerini bir zorunluluk olarak görmezler. 

Olayların, durumların nasıl geliştiğini anlamaya çalışırlar.

Yeni moral değer yaratıp; verdikleri buyruklarla özel istek ve amaçlar oluştururlar.

Şirket hedefleri 

Grubun sürekliliği 

Çalışanların tutum ve davranışları 

Grup kapasitesi 

Grup performansı 

1

2

3

4

5

Hedef kitle net bir şekilde belirlenmese bile doğru kişilere ulaşılır.

Hedef kitle doğru biçimde belirlenmese bile kaynaklar etkili bir şekilde kullanılır.

Hedef kitle net bir şekilde belirlenmediği takdirde mesajlar doğru bir şekilde tasarlanmaz.

Hedef kitle doğru bir biçimde belirlenmese bile medya etkin bir şekilde kullanılır.

Hedef kitle net bir şekilde belirlenmese bile zaman etkin biçimde kullanılır.

Sahip olduğu bilgiyi kimseyle paylaşmamalıdır,

Sorumluluk duygusuna sahip olmalıdır,

Grup üyelerini tanımalı ve korumalıdır,

Yeterli bilgiye sahip olmalıdır,

Yerinde karar vermelidir,

Uzmanlar,

Tedarikçiler,

İdari Personel,

Güvenlik,

Şoför, 

Örgütleme 

Planlama 

Yöneltme 

Koordine etme 

Kontrol etme 

Destekleyen, karşı tavır takınan ve kararsız hedef kitle

Çalışan odaklı hedef kitle

Mevcut ve potansiyel hedef kitle

İç ve dış hedef kitle

Birincil, ikincil ve marjinal hedef kitle

Mevcut durum ile gelinen durumun yorumlaması yapılır,

Eğer bir hata ve aksaklık varsa, bunların nedenleri araştırılır, 

Kurumun kuralları, normları ve hedefleri yeniden hatırlatılır,

Çalışanlar arasında olumlu rekabeti teşvik edecek etkinlik düzenlenir,

Durum tespiti ve gerekçelerin dinlenmesi için etkinlik toplantıları düzenlenir,

Rakip Değerler Çerçevesi

Toyohiro Kono Sınıflandırması

Ağa Dayalı Kültür

Bölümlenmiş Kültür

Adaptasyon ve Uyum

Hedef kitle, kimlerden oluşmaktadır?

Hedef kitle, kurumun şu anda içinde bulunduğu duruma ilişkin ne bilmektedir?

Hedef kitle, kurumun şu an içinde bulunduğu durum hakkında ne hissetmektedir?

Hedef kitlenin dikkati nasıl çekilecek, hedef kitle nasıl etkilenecektir?

Hedef kitle, kurumun kişisel görüşmeleri hakkında ne bilmektedir?

Örnek olarak lider

Grup sembolü olarak lider

Hakem ve aracı olarak lider

Planlayıcı olarak lider

Uzman olarak lider

I ve II

Yalnız I

Yalnız II

III ve IV

I, II, III ve IV

Yöneticinin işleri bir yük olarak görmemesi 

Yöneticinin kişisel olmayan yönetsel tarzları benimsemesi 

Yöneticinin insanların fikirlerini koruması ve geliştirmesi

Yöneticilerin empati kurarak insanların duygularıyla ilgilenmesi 

Yöneticilerin riske girmeyi tercih etmeleri 

İç ve dış hedef kitle

Birincil hedef kitle

İkincil hedef kitle

Marjinal hedef kitle

Potansiyel hedef kitle

Planlama İşlevi

Düzenleme İşlevi 

Bilgi Verme İşlevi

İkna Etme İşlevi

Bütünleştirme İşlevi

Planlama

Değerlendirme 

Kontrol Sistemi

Bütünleşme 

Sorumluluk

Mal ve hizmet sağlayıcılar

Yatırımcılar

Dağıtıcılar

Çalışanlar

Tüketici ve kullanıcılar

II, IV ve V

Yalnız I

I ve III

III, IV ve V

Yalnız V

Kurumun sistemli işleyebilmesinde 

Üretimin artırılmasında 

Dayanıklı ürünler üretilmesinde 

Kurum kültürünün benimsetilmesinde 

Başarılı yönetim politikalarının izlenmesinde