2017–2018 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Osmanlı İmparatorluğu'nda giderek artan işçi eylemlerini yasaklamak üzere 1909 yılında çıkarılan kanun aşağıdakilerden hangisidir? A) Umumi Hıfzısıhha Kanunu B) Tatil-i Eşgal Kanunu C) Borçlar Kanunu D) Mecelle E) Cemiyetler Kanunu

Bir iş yerini devreden kişi; devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devir tarihinden itibaren kaç yıl sorumludur? A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Aşağıdakilerden hangisi tek işçi ile tek işveren arasındaki ferden kurulan ilişkilerini konu alır? A) İşçi hukuku B) Bireysel iş hukuku S C) Toplu iş hukuku D) Medeni hukuk E) Uluslararası hukuk

İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime ne ad verilir? A) İş yeri B) Organizasyon C) İşletme D) Sendika E) Örgüt

1. iş yerinin çocuk emzirme alanı Il. İş yerinin dinlenme alanı III. Iş yerinin yemekhanesi Yukarıdakilerden hangileri Iş Kanunu'na göre iş yerinden sayılır? A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve |/ D) II ve Ili E) I, Il ve III

Aşağıdakilerden hangisi işçinin is sözleşmesinden doğan borçları arasında yer almaz? A) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu B) Teslim ve hesap verme borcu C) Iş görme borcu D) Eşit davranma borcu o E) Sadakat borcu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve -- fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) iki haftadan B) bir aydan C) üç aydan D) dört aydan E) altı aydan

Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım klavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne ad verilir? A) Takım sözleşmesi B) Pazarlama sözleşmesi C) Deneme sözleşmesi D) Mevsimlik iş sözleşmesi E) Liderlik sözleşmesi

B'ye ait iş yerinde çalışan A, askerlik ödevini yerine getirmek için işten ayrılmış, bu ödevi bitirdikten bir ay sonra B'ye ait iş yerinde yeniden çalışmak için başvurmuştur. B, işyerinde A'nın çalışması için boş yer bulunmasına rağmen, A'yı işe almamıştır. Bu durumda B'nin A'ya ödemekle yükümlü olduğu tazminat, A'nın kaç aylık ücreti tutarındadır? A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Çağrı üzerine çalışma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Çağrı üzerine çalıştırılmak üzere belirlenen sürede işçi, çalıştırılsın ya da çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. B) Işçinin belirli bir zaman diliminde ne kadar çalıştırılacağı belirlenmediği takdirde, haftalık çalışma süresi on saat olarak kararlaştırılmış olur. C) Süreye uygun çağrı üzerine işçi, iş görme edimini yerine getirmek zorundadır. D) Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çagrıda işçiyi günde en az dört saat çalıştırmak zorundadır. E) Çağrı yoluyla talep hakkı bulunan işveren bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır.

Haciz konusu nafaka borcu olmamak kaydıyla, aylık ücreti 2.000 TL olan işçi A'nın ücretinin en çok kaç TL'si haczedilebilir? A) 150 B) 250 C) 300 D) 500 E) 600

İşçi A, çalıştığı iş yerinde dört saat fazla çalışma yapmış, fazla çalışmanın karşılığı olarak ücret almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih etmiştir. Bu durumda işçi A, kaç saat serbest zaman kullanacaktır? A) 3 B) 4 C) 6 D) 7 E) 8

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne ad verilir? A) Yüzde usulü ücret B) Ikramiye C) Aracılık ücreti D) Kârdan pay alma E) Komisyon ücret

l. Işveren, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırabilir. II. İşveren, işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi halinde, iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. IlI. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. Telafi çalışması ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? A) Yalnız l aof.sorular.ne B) Yalnız I!I C) I ve ll D) I| ve I!I E) I, Il ve lil

I. Fazla çalışmanın toplamı, yılda 270 saatten çok olamaz. II. Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekmektedir. III. Fazla çalışma sürelerinin hesabında, yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır. Normal fazla çalışma ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? A) Yalnız || B) I ve ll C) I ve IlI D) II ve I!! E) I, II ve I!l

Geçersiz sebeple yapılan fesihte işçiye iş güvencesinin sağlanması için iş yerinde en az kaç işçinin çalışması gerekir? A) 10 B) 15 C) 20 D) 30 E) 50

350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır? A) 30 B) 40 C) 45 D) 50 E) 60

İşten ayrılan işçinin haklarının, işverende kalmadığı ve elde edildiği hususunun işçi tarafından tanındığını gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir? A) Konşimento B) Bono C) Ibraname D) Bildirge E) Varant

I. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi II. İşçinin başka bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini süreli fesihle sona erdirmesi III. Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini sona erdirmesi Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli sona erdirilmesine ragmen, işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıran durumlar arasında yer alır? A) Yalnız I!I B) I ve ll C) I ve II! D) II ve Ili E) I, Il ve III

Süreli fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde işveren, işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır? A) 8 90% B) 6 C) 5 D) 4 E) 3